app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
对薪资要求高出标准的合适人选 学习心得
矛盾点：
1、 如果同意录入会导致人工成本增加，至少会超出本年度成本管理目标，影响预算达成，同时由于薪酬水平高于本公司同岗位员工，会造成内部不公平，影响老员工工作士气。
2、 不同意录入，可能错过适合人才，并且会延长招聘周期，影响招聘进度，增加招聘成本和本岗位造成的隐性成本等。
分析原因
1、 应聘者角度
1） 自身原因：高薪酬可能是其衡量自身价值的因素之一；（翻阅面试资料，重新评定应聘者综合素质能力，考虑是不是公司评定的与其自我认识有一定的差距，如果员工自我认识过高，就要在面谈中点醒应聘者。）提出高薪酬可能是其生活压力所迫，如房贷压力等；另外可能是其漫天开价，没有任何理由。
2） 其他原因：高薪酬的提出是其了解市场行情，跟自身能力素质进行比对后提出的薪酬—自我测算的价值？另外是不是其听闻了个别特殊人员的薪资水平，才提出的。
2、 市场行情
薪酬体系是不是符合市场要求，是不是具有竞争力，是不是跟上了市场变动的脚步；位于同行业薪酬体系的位置如何？
3、 公司角度
1） 薪酬体系方面：公司薪酬体系是否适合各个层次和级别的人员，是否能体现出人员差距；是否是宽带薪酬，如果是宽带薪酬制定的薪酬幅度是否合理？薪酬体系是不是能完全体现绩效考核结果？绩效考核奖金设定的合理性等。
2） 招聘方面：此岗位招聘用人是不是很紧迫？招聘是不是很有难度？
处理措施
1、 如果是公司薪酬体系不能符合市场行情，就要HR根据市场行情，重新更新设置薪酬体系。
2、 如果公司薪酬体系很完善，公司也不会再薪酬方面让步，可以“避重就轻”，与应聘者谈谈公司的福利制度（如过节福利、带薪假期、退休金计划）、公司企业文化、本岗位价值等优于其他公司的地方。
3、 如果职位很紧迫，招聘难度也高，公司薪酬体系很完善，也不可能更改，可以考虑绩效考核方面，为其量身定做一种考核机制，把超期望的薪酬融入绩效考核当中，满足了员工和激励员工，也告知他，只有绩效达标了才能拿高薪。这种情况也可以实施“年薪”和“风险工资”等。
4、 “缓兵之计”，也就是在企业不得不让其入职的情况下，制定一个合理的试用期，试用期工资按公司标准在法定范围内制定。在试用期当中，我们也不要放弃储备人才。如果试用期当中，员工符合并超出公司期望，公司就实施员工的期望薪酬（运用上述建议），如果不符合，我们也可以放弃他，为其办理降薪或辞退手续。
5、 可以签订保密协议，员工泄密的话，他在公司也没有存在的价值了，说明人品有问题；同时相关人员也应该遵守保密制度，如果违反，按公司奖惩条例进行处罚。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1498
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 388
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1122
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
