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⑴招聘面试的方法单一。⑵管理者的面试技巧不专业,素质较低。 ⑶缺乏育人的心态,导致不会招到潜力的人才,使得一些适合公司工作的人才流失掉。
⑴没有及时分析各招聘渠道的有效性,导致了浪费。⑵对各渠道各信息不了解,未能及时把握人才。
1)公司内部介绍情况:公司内部介绍人员占总招聘人员比例,什么原因?
2)公司直招:不管用什么渠道,大多数公司都会在厂门口贴招聘信息的,分析这部分人员数量及比例,也是必要的。
3)劳务公司招聘:比如说劳务公司招聘、劳务派遣人员等数量及比例。
4)人才市场招聘: 这是正常的招聘,也是通用的招聘手段,也要分析这种渠道对于各种人才的招聘效果。
5)校园招聘:这些通常针对基层管理人员、储备干部、销售或文员等。
6)传单招聘:散发传单等招聘广告也会给招聘带来一些帮助(主要是普工),也要适当分析一下。
7)网络招聘:这个渠道主要针对一些管理人员、技术人员、主管及以上人员。
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