推荐比较：网络招聘和现场招聘的效果

作者风信哥更新于：2014-03-26 19:50 1317

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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首先，一定要感谢三茅的学习平台和为三茅默默付出的工作人员，以及我的44班主任和小文子。在三茅上所学的东西在工作中真的是非常受用，让自己一直在进步和提升，相信未来的日子里，我一定会有质的发展。在小文子孜孜不倦的鼓励，耐心的督促以及影响下，真心感受到了小文子的诚恳和真诚，再不写一个总结，真心的让小文子伤心了，在这里也真心的对小文子表示歉意。下面进入正题，我所在的公司是房地产公司，大多数房地产公司除销售人员外，人员基本相对稳定，新增人员也是随着项目扩大发展需要，在此背景下，我简单说说我对网络招聘和现场招聘的效果比较，仅供参考，不足之处，欢迎大家多多批评和指教。

一、网络招聘的效果

从3月初开始，公司陆续安排面试，一直在发布和更新招聘信息，收到的简历也是足够多，各岗位都需要储备或新增，以备缺口。作为发展中房地产公司，各岗位人员基本稳定，招聘压力相对不大，招聘人员主要是项目建成的物业管理人员，现场工程师以及招商员，经过一个多月的筛选简历，安排面试，现场工程师和物业管理人员各收三名，招商人员一名，人员均已到位。总结：对岗位要求不高的中层或基层员工，网络招聘效果是不错的。

二、现场招聘的效果

由于我司办公场所在离项目不远的地方，地处偏远，公司又是起步阶段，待遇一般，虽然配置通勤车，但是上下班还需要浪费很多坐车时间，同时，我司的招商员岗位底薪少，又是以工业地产为主，在沈阳有销售工业厂房工作经验的人非常少，所以考虑去大学生专场招聘会和现场招聘会看看效果。

3月21日，我司参加了大学生双选专场招聘会，主要以招聘招商员岗位为主，我们目前是单休，没有公积金，而现场的招聘单位，不仅底薪高，还双休，公积金，年金等，投简历的真是不多，一问公司地址又是一个好偏的地方。意向的人真的不多，偶尔有投简历的基本也是撒网。最后电话邀请面试的时候，有的在外地，有的找借口，一个也没来。

3月22日，面向社会的大型人才招聘会，各岗位都想储备一些人选，本以为条件优秀的还可以上岗。总觉得现在的年代，现场招聘会已经OUT了，来参加面试的人并不是想的那么多，来参加面试的形形色色的人，怎么都不像是来找工作的，看来看去，能找到几个像样的带气质的人好少，小姑娘倒是遇到几个还好，不过公司目前待产的孕妇已经好几个了，公司真的不想再招未婚女孩了。哎。最后电话邀请面试，主要是工程师多，倒是基本都来了，要么经验不足，要么半路出家。全军覆没。总结：现在能够参加现场招聘会的人要么不行，要么是真行来凑热闹的。还是网络招聘或是内部推荐靠谱。

道理很简单，也谈不上什么总结，只是自己最近的招聘经历，与大家分享一下。

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