在进这间公司之前,我是个毫无经验的应届生,刚来没多久就开始独自去进行招聘,招聘渠道基本都是通过专业的招聘网站。 但由于缺乏经验,在面试的过程中往往会出现准备不 充分的情况,或者无法确定的判定是否符合职位要求。后来渐渐地去寻找一些人力相关的学习平台,制定详细的招聘计划。
首先会跟用人部门保持沟通,确定所需要的人员以及要求是否有更改。从招聘网站上筛选合适的简历预约面试,至少提前一天以电话的形式通知到面试的人员,稍后便会把公司的简历,面试的职位、时间等信息发送到求职者邮箱。而对于急招难招职位,则会自动去搜索简历并询问意向。同时也会采用QQ群发布信息,但是这方面效果不佳。
求职者面试会统一填写一份简历表,这样就可以详细了解所需要的信息。而在面试中,则会根据 不现的职位设置不同的面试问题,并且根据求职者简历的内容临场调整面试问题,基本通知的话就会交由用人部门进行复试。用人部门复试过后便与其进行沟通跟进。
目前面临的是一些急招职位却始终招不到人进来,同时公司的离职率也相对较高。