高层识人十条军规之身感

作者 611647 更新于：2014-04-08 10:55 1348

1、这个人用来表述与拿的时间比例是多少？

高于60%，你就应该好好考虑，是因为这个人过于自大，不愿意向他人学习，还是他只是怯场，导致说话杂乱无章，漫无边际？ ——深有同感。现在回想，那段时间的自己确实过于自大，以为自己有过··500强企业的从业经验两年和刚毕业的大学生比就胜过无数。在那个面试中，面试官严峻和犀利的追问也的确让我有点怯场以致自觉语无伦次、不知所云。

2、这个人是能量的给予者还是获取者？

身边总有携带和散发着消极能量的人和身上总散发正能量和乐观情绪的人。正能量的给予者富有同情心，慷慨，他们会是你立刻想要共度时光的人。——有的，总有的。只是以前不知这就是携带正能量的吸引力。曾一度价值观偏颇，想那时的自己定是总散发着消极能量的吧。到三茅后自己的改观，不只让自己神清气爽，好像也自带了一些正能量，以致于在新公司能得到认同。这里已是心的港湾。

3、面对任务，这个人比较倾向“反抗”还是“行动”？

有些要在接受任务时，会立即进入防守状态。另外一些人会立即行动，进入解决问题的模式。对于多数工作，应该倾向雇用第二种人。——我有很多个表弟，小时都在我家院子长大，有两个我特别喜欢，以前家人问我为什么会喜欢他们两个，我的奶奶最不喜欢他们两个，现在看来，我喜欢他们最正当的理由就是他们是“行动”者。

4、这个人给你的感觉是真实可信，还是阿谀奉承？

真正优秀的人不需要凭巴结他人上位，那些敢于做自己的人，才是工作环境中令人愉悦的伙伴。——少年时，曾有个怪诞的想法，看到很多名人领袖都有很容易被坏人识破或利用的习惯及弱点，曾给小伙伴们说我要做任何人都意想不到的事情，绝不按人们预想的方向来，许是那时叛逆，不想在日后的人生路上或隐约总在影响，或人背井离乡没了骨气，或社会要求职务要求我们圆滑。。。觉得自己越来越不像自己，越来越不是自己，缥缈乎的过了我的青春。现在终于想要一点一点找回来，别人问我要找什么？我笑而不语，其实我要找的就是那个真实的自己。

5、这个人的配偶是什么样的？

为重要职位作面试时的一个绝妙点子：与面试者的配偶、伙伴或亲密好友一同外出活动，俗话说得好，物以类聚，人以群分。——这个道理是多么浅显却往往在面试中被忽略使用。不同时期的自己曾有过的伙伴好友不是也都曾不一类吗？只是大抵都还有都有底线，也算同一类吧？

6、这个人如何对待陌生人？

仔细观察一个人如何对待与自己素未谋面的人，我称之为“出租车司机或服务生测试”这个人是否表现出应有的大方与厚道，是否能与司机或服务生进行平等的交谈？不是说他漠视这个人，甚至恶语相向？——这点我自觉一向温和。整个社会公益的氛围何尝不是需要这样一个对陌生人的平等厚道呢？

7、这个人过去是否有遭遇挫败后重新振作的经历？

比起过早的成功，早期的失败与磨难对于后天的人格养成，起着非常重要的作用。——我觉得这点在现下的招聘中注重太少，甚至刚好是反过来，人们往往看中过往表现很优秀的应聘者，对过往受挫的情况除了招聘者没足够正视的情况，我个人觉得一定程度上也是致使部分应聘者在面试时故意隐蛮的原因之一。

8、这个人读过哪些书？

阅读能发人深省，帮助一个人了解历史，开阔思路，激发思考，还能帮助你紧跟时事动态。虽然有点以偏概全，但很多有趣的人大多热爱阅读，阅读是未知欲的最佳表现。——说来惭愧，我是一个一直以来不善于阅读的人，以前上学时还间或读点杂志、名著，但小说什么之类一直不喜欢。但接触三茅后发现我不知不觉又开始阅读了起来，而且这种感觉真能让我踏实的感受到一点一点找回来的意思。

9、你能否忍受和这个人同坐长途车？

这也是“飞机场试验“的一个变体。试问自己，当你和一个人同困于飞机场时，你的真实感觉会如何。相似的问题还包括，你是否可以和这个人一起完成公路旅行？——有没有忆起第一次和领导出公差的情形？装大头，装膨胀。。。各种伪装有没有？回来后累不累，有没有真心的想再来一次？

10、你觉得这个人是否有自知之明？

英明的领导人必须具备一个先决条件，那就是对清晰的认识。这个人是否可以正视自身的优势与不足，他能不能根据对自身的了解采取措施？这样，能判断出一个人是否谦卑，他的所想、所说、所为是否一致。——曾经我有被这么拷问过，也曾经努力的去做过，但的确做的不够，不深入，净在了皮毛。好像那时还不知道什么叫骨髓一样。

要认清一个人，尝试着问这10个问题或这些问题其中的几个，就能窥一斑而知全豹。看到这10个问题，我就想这么把自己也拷问一遍。希望一点一点找回来的是全新的自我。

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