因为今年公司业务发展需要以及公司成本控制,需要在跨地区在外省招聘一个质检人员。从中发现了新的问题和具体的解决过程如下:
首先,说明一下,我们本来一直是本地化操作的,而且只是局限于浙江省内的。最初有尝试去当地人才市场设摊招聘,后来发现效果一般,质量也一般,所以就取消了。然后我们就接触了网上招聘,一开始也是当地的人才市场网站,用过几期,发现效果也一般。在然后就接触了前程无忧,当时是一个季度的前程无忧,送几期报纸的,所以就做了。发现效果比前面几种方式好。所以后来一直就用的是前程无忧到现在也是。
但是因为我们用的是本地的套餐所以不能发布全国性的招聘岗位,而为了招单单一个人,去开通全国的费用也太高。所以一开始是招聘注明工作地点的,但是来应聘的都是本地的相对较多。也通过前程和智联问过服务外包,可悲的是我们要招的地方是江苏苏北的射阳,太落后的地方,人家都没有进驻,只有盐城市有。所以又不适用。
另外的方法就是想通过当地的人才市场和就业管理中心推荐,本来想这个是帮助当地促进就业的,应该会有效果的。可是小地方就是小地方,人才中心的书记说,这个县里有规定不能帮企业推荐啥的,只有要么通过当地的企业代为招聘,连我们去设摊都不行,而且那个招聘会还不一定啥时候有的。
然后,我也通过赶集网和58同城注册了,发布了招聘信息。可惜实在是小地方,落后啊,一点效果都没有。再然后只有通过熟人,当地的工厂推荐人选了。目前只有一个人推荐过来,在洽谈当中。
从中看来,几个招聘方式都试,问题主要是局限于地域的关系,很多能想到但是真正的很难实现啊。为了省人工,省成本,订单下到不发达地区,也是有很多不利因素啊。就算通过熟人推荐的人正式上班了,又会存在其他一些不确定因素的,1:当地人,都熟悉,会不会对公司的质量要求放水;2:福利待遇的要求;3:社保的要求&……等等。