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说实话,对于本期的征文话题我还真不知道要怎么写,结果在刚刚收到小文子的“威胁”QQ消息后,不得不硬着头皮上了。写得不好请大家原谅!
我们公司是一家做塑料五金制品的,对于普工还是很好招的。这也和这个地方的行情有关,这里有很多的外来打工者,其中年纪大的也很多,而这个地方电子厂比较多,一般来说,电子厂招聘普工都是要一些年轻的。而我们厂却只要年纪大的,一是我们这里对于普工的工作本身就很简单,二是年纪大的人稳定性强,三是他们做事踏实。基于此,当有年轻的人过来面试普工时,我们就直接告知对方。刚刚也说过,这个地方外来打工的年纪大的人很多,所以我们公司是直接在厂门口放一个招工启事,有来面试的,保安会先确认这个人符不符合要求,然后让面试者先填一份《求职表》,保安会通知行政部负责人事招聘的人下来面试。一般这样就可以满足工厂车间的人员招聘。
对于像电工这样的技术人员时,我们会先在与我们合作的一家当地的招聘网上寻找我们要的人才的简历,然后通过电话约他们过来面试。在电话中谈的时候,我们就可以掌握到他的一些资料,对于有意向来我公司的,我们也觉得可以的,就会向他发出邀请,约他来公司与人事经理面谈。对于每一个电话后,我都会用笔记录下来,这样在面谈的时候能让我更快速的记起这个人,也容易让经理明白他的要求。可以缩短面试的时间,却不减少面试的质量。虽然电话不一定都能成功约到人来面试,但是基本上电话约过来了的人都能当场签下合同。
不过对于主管和主管级以上的管理人员,我们就是找合同的猎头给我们推荐。不过这个就不是我来跟进的了,所以具体的我就不清楚了。
以上就是我在我们公司所做到的招聘,不够专业也不够精彩,请大家原谅!(这就像写作业一样,小文子老师催着交,写的不好,但是交作业的时间到了也只能硬着上交了。)
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1楼 小文子
收到了!挺好的~ 下个月继续写哦~
samsala
@小文子:呵呵 ,谢谢!我会努力的!
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1楼 小文子
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