2014年第一季度的招聘工作已接近尾声了,具体的招聘工作做的如何,下面谈下第一季度的招聘工作:
1、招聘渠道:我们采用最多的是现场招聘,网络、人才市场,网络招聘主要是技术、管理方面的人员招聘,现场招聘的好处可以通过语言表达能力、思维能力而筛选合适的人员,一季度招聘人员满足了定编人员,但3月份中旬出现新老员工辞工严重现象,调查是说家里有事,要去干农活。
2、我们公司招聘的人员大部分是本地人,而且公司附近人员占了50%,因我们是机械行业,年纪相对来说30-45岁点70%左右,有个别岗位劳动强度大点只用男工,有些细小的活只用女工,所以一线员工男女各占了一半。
2季度的工作计划是把上个月离职人员名额补上,通过和学校的合作招一些专业对口的人员储备人才。
2楼 文韬
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