但凡开始找工作的人,都知道金三银四,招聘、求职的旺季。而我本人也在经历了求职大潮的浮浮沉沉之后,进入到一家小型民营公司辅助进行招聘。
我13年6月毕业,考试结果的不理想,致使我果断决定找工作,在结合了我大学所学专业和个人兴趣后,开始专注于投递人事专员、人资专员的岗位。由于之前备考占用了时间,现在找工作心理有些许着急,仓促中找来了之前做的简历就开始了网投和不停地跑招聘会。在面试中我的短板很快表露无遗,没有任何相关工作经验,再加上前期准备不足,专业知识回答得也不够出彩,面试效果很不好。我意识到自己应该认真做一份简历、有针对性地做一些专业知识准备了。加上接连几日地跑招聘会、去面试,我着实很累了。可是想着既然答应来面试还是应该把下午的面完。就在如此这般的状态下,进到了我目前任职公司的面试室。
面试我的是一个刚刚30出头的上司,他先让我填写面试登记表、看岗位职责,说完就出去了。不知道过了多会儿,我面试登记表还差一项填完的时候,他进来了,而我岗位职责还没看(很有可能,我那天状态太差,思路反应很慢)他问我带简历了没有,我慌忙递上简历,他的火眼金睛一眼就看出了我简历的简陋,然后是自我介绍,由于进公司前没有任何的状态调整,思路梳理,而且明显感觉到面前的这位要求很严格,在这样的紧张下,我的自我介绍也很贫乏,我自己也清楚自己铁定没戏了,但是他出于对求职者的尊重还是按着流程往下走,谈我对岗位的认识,问题又来了,由于没有看职责说明,完全是我自己主观的推定,根本没兼顾岗位需求,这下面试官终于忍不住了,直言不讳地说:看完工作职责之后,你脑子里应该清晰地闪现自己的优势是什么、不足是什么、怎么来补足,一项工作首要是什么、次要是什么,基本的逻辑思维能力一定要具备!可能是基于我在校期间基础知识还算不错,他又给我出了一个情景测试的题,问我怎么解决。我当时真的不在状态,这会儿是太紧张了,略微思考之后,我就急于给出了答案,前面分析的还行,结尾急于了结,回答得也不令人满意。没有表现出我的水准。然后又问了其他一些,说了工作时间,薪资待遇。会在一周内酌情通知复试。
心情特别沮丧地回去了。回去之后我开始更深刻地反省自己。这个行业是我喜欢的,而且面试的时候我特别看重团队氛围和面试官的气质和素养,另外的一半就是能够从事人事工作,是我喜欢的工作。我心知自己面试表现极差,没有可能进入复试,但是心中还是抱有期望,在距离面试五日之后,我给公司人事邮箱发了一份邮件,恳切地表达了对公司和该职位的重视以及想要加入公司的愿望。还有就是询问面试结果。(没打电话,一是面试时表现不好,二怕打扰人工作)。没想到,真的没想到竟然给我回信了,说愿意再给我一次机会,让我进入复试。距离复试时间还有三天,我开始了从简历、自我介绍、专业知识、岗位职责、行业认知五大方面的准备。经过充分的准备,复试大到行业背景、主营业务,部门结构,小到近期工作内容,穿着打扮我都进行了详细询问,一开始我还语速较快,稍紧张,越到后面就越放松了。后来,后来我就入职,进入试用期了啊!(*^__^*) 嘻嘻……
入职后,我也获准旁听了几次面试,发现了和我有一样通病的人不在少数,基本素养不错,但是准备严重不足。有一个应聘出纳的女孩,简历上的电话号码竟然敲错了!……所以现在特别想给急于找工作的人,谈一下我的看法:
一、民营公司,固然规模小,管理不规范,但却是个锻炼人的地方,其中也不乏有实力的,既然决定去面试,一定要认真对待,做好准备,不要错失机会。
二、准备、还是准备!企业不是学校,不能想着我进来了好好学,有学习意识固然很好,但还应当让企业看见你学习的积极性与主动性,你说你喜欢这个职位,想从事,那你了解多少呢,你能干得了什么,做了什么样准备呢?一定要具备主动学习的意识。
进入工作时间很短,但是三茅的总结专栏,让我看到大家分享、交流的精神,更是一种总结、成长的意愿,对于我这个逻辑、条理性差的人,更是一种督促,所以就赶紧总结了。
2楼 绘风
我13年6月毕业,考试结果的不理想,致使我果断决定找工作,和我一样啊 我12年也是这样
Amenda优优
@绘风:那就工作中共勉了呵呵
1楼 文韬
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