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目前我的岗位是薪酬专员，以前是人事专员。从一个宽泛的岗位变动到了具体的模块儿之中，虽然说不怎么接触招聘了，但是通过观察专职做招聘的同事，结合自己过往的一些经历，再加上跟同事们的探讨，也算是加深了对于招聘的理解。
提到招聘，不得不提的就是招聘成功率。这个是招聘岗位很重要的一项考核指标。然而这项指标并没有那么容易达成。我曾经遇到过电话约了8个人，但是实际只有一个人赴约。相信有不少人都有过这样的经历，后来我仔细思考，查看资料，觉得问题应该出现在我的语气和措辞上面，让应聘者觉得我不够专业，进而失去了对公司发展的信心。
在邀约面试者的时候，我最开始不喜欢说太多的话，只是简单的告知对方公司已经收到了投递的简历，想要邀约来面试；或者是在xx里看到对方的简历，想问问有没有面试的意向。在这个过程中，我是不愿意过多的去介绍公司情况的，说的话也是简单的说两句，也会出现应为经验不足或者准备不足，当被邀约者问及我没有准备过的较为敏感的问题时，会出现手足无措的现象，语气会混乱，并且可能出现磕巴的现象。当然，这都跟我个人的前期准备有着密不可分的关系。但同时也和我的邀约技巧不成熟是分不开的。、
经过整理和总结，以及不断的联系，后来的邀约中，成功率有了一定的上升，但是也还没有达到让人满意的程度，我想这之中就需要更多的经验和对公司的了解来提高这项指标了。
我的经验并不是很多，暂时就先说这么多吧。
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