推荐青海偏远化工企业话招聘

作者瞌睡懒虫更新于：2014-03-27 09:06 2057

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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文章开头先要感谢小文子老师一如既往的关怀和指导，对我来说写作是一种埋在心底隐隐的痛。说来话长，上初中时，我特别喜欢散文诗，那个时候爱读爱写爱收集，作文也曾一度是老师们在班上朗读的范文，但因为一次不小心的过失，放学的时候将自己平时涂鸦的4个厚厚的散文诗集丢失，满心悲伤的我发誓再也不写东西，至此再也没有完整的写过一篇文章。年轻时的赌气也让我饱尝了恶果，工作中，看到同事轻轻松松、洋洋洒洒，不多会就能写出一份让领导满意的报告，而我，寝食难安、别别扭扭的几天连个开头都开不好......想想还能有什么好结果？哎，我的那个心都碎了。做人力资源工作以后，请示、总结、报告......要写的东西不少，一遇到要这些，我就手忙脚乱。

偶然之间发现了三茅人力资源网，在这里人力资源管理方面的资料各种喜欢，各种学习、各种借鉴，但我是潜水员，总是观瞻各位牛人的经验分享，从来不敢奢望自己能有什么成果可以展示给大家，但是小文子老师一直不间断的鼓励，让我实在不好意思不整点什么出来了。在这里还请各位前辈各位老师多多鼓励和支持，有不周到位和不完善的地方请多多指教，给些好的建议，瞌睡懒虫一定虚心接受和改进。（哈哈，从我的网名大家就能知道我的性格了吧，还望多多包涵啊）

话说招聘，得先来说说我们的企业情况和招聘环境。我所在的公司是化工企业，13年6月建成投产，交通还算便利，但所处地理位置在青海省的偏远地区，海拔3000多米，厂子就建设在戈壁滩之上，紫外线强、风沙大、氧气稀薄、绿植稀有，环境可想而知。公司不进行中高层人才招聘，因为企业是国有控股性质，干部一部分为集团公司派驻，一方面为员工晋升培养提拔。青海省地大物博，但人口总数不多，且整个青海省矿企、化工企业较多，所以基层员工招聘难度很大。企业要生存要发展，没有人才是不行的，所以在人力资源工作当中，招人和留人就显得尤为重要。

一、招聘渠道

1、校企合作（中专/技校）：这个模式对于一个定员1500人左右的新企业来说尤为重要，如果不提前准备，在厂子正式建成投产的时候，那肯定只有哭的份了，所以我们在2010年就与三家职业技术学校签订了定向委培协议，由学校负责招生，我们负责面试，学校和企业共同培养的方式招收定向生980名，当然人招到了，还要想到能不能留下的问题，所以我们为每位学生提供一定的生活补助，理论学习（1年）、集团公司实习（1年）、到厂顶岗实习（1年），补助标准也不断增加，再加上政府对中专/技校生免收两年学费的政策保障，大部分基层员工的招收工作就解决了。这些定向生不用花钱就能上学学技术，取得中专学历证书，还能解决就业问题，对贫困家庭来说也是何乐而不为的事情。

2、充分利用政府就业部门举办的各类就业促进洽谈会，青海省在就业扶持政策上的力度还是不小的，每年两次招聘黄金季节大型免费招聘会，还有针对某一地区的免费专场招聘会，为企业与求职者之间搭建起了较好的供需平台，也给企业减少了资金的投入。

3、人才市场，每周六都有举办，收费性服务，为我们招收专业技术人才提供了平台，但招聘效果并不理想，一是大型的人才交流市场在青海省省会西宁市，路途较远，成本较高，即使招收来的人才也不易留住。

4、网络招聘，我公司主要使用的中国青海人才网，没有选择国内知名的招聘网站是因为，我公司地理位置的特殊性，使得很多求职者望而却步。

5、大学校园招聘，主要目的是人才储备。公司员工大部分学历不高，所以为了提升员工整体素质和知识水平，我们一方面进行校园招聘，储备人才，另一方面与省内知名大学成人教育合作，鼓励员工在学历上继续深造。

6、内部员工介绍，这个方式对于解决员工缺员情况也有很大的作用，员工对企业认可他才会介绍自己的亲朋好友来这里工作，当然我们也有一定的限制条件，推荐人必须是工作中表现较为突出的员工，被推荐者要符合我们的招聘条件。

二、招聘人员分布情况

截止2014年3月26日，我公司共有员工 1413 人，其中男982 人，女 431 人。2014年第一季度，我们一共招收基层员工156人，其中男134人，女22人，年龄为20-35周岁，学历为中专及以上学历，主要分配至各车间运行岗位和检修岗位。为什么我们能一次招收这么多人？功劳还在于去年年底我们就已经在本厂员工当中进行了宣传，由内部员工介绍，简历递交至人力资源部，对于符合条件的求职者加入人才库备档，再结合网络招聘，搜罗人才，同时年底年初为人员流动较为频繁的时段，所以我们抓住了这个时机，基本满足了各单位人员需求。

三、需要改进和提高的方面

我公司薪酬待遇方面在本省同行业、同地区具备一定的竞争力，但相较其他矿山类企业在部分岗位上薪酬仍有差距。在地里位置方面我公司较本省其他矿山类企业存在一定优势。总体来讲，我公司目前具备在本地范围内吸引人才的能力。目前招聘面临的困境依然是企业知名度、地区影响力方面有待进一步提升。下一步我们将进一步开拓招聘途径和改进宣传途径，继续做好与各部门在用工需求方面的沟通，充分了解岗位职责，做到人岗匹配，降低新入职职工的离职率，制定完善的招聘计划，保证招聘工作的有序性。

以上是我本季度的招聘总结，还请前辈们多多指教。

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