推荐 我的青涩成长记（一）

     那是一个蓝天白云，鸟语花香的夏天，2010年7月，带着青涩的梦，和未脱掉的校园妹子的书气，我走进了广州国际电子大厦2楼的***证券公司的面试大厅，只见黑压压的一堆人，我选了一个左手边，靠讲台的位置坐下，偷瞄了几眼一起应聘的人，都是西装革履，年纪竟然有类似我爸爸级别的，心想，去美国的华尔街，看到的应该也不过如此吧？瞬间觉得自己的档次老高了。

    经过无领导小组的面试，20个人脱颖而出，我是其一。然后是人力资源经理面试，说真心话，我现在以HR的身份回顾当时的面试提问，简直是弱爆了：

    经理：你想当证券经纪人吗？

    我：想

    经理：那你觉得你有激情和动力做好这份工作吗？

    我：当然！（然后我发挥自己强大的演讲能力，表述了自己如何能胜任）

    经理：很好，恭喜你，你被录用了，明天开始来参加公司的培训。

    我：……

    走出大厦的时候，我的那种兴奋和笑容，就如同《当幸福来敲门》中主人公获选，成为唯一一个能留下人的一样，热泪盈眶。这就是我，一个大学应届毕业生的第一份求职、懵懂而可爱的求职。

    但是如此美好的一个开头，迎来的却未必是美好的结局。

    在证券公司，没有合同、没有购买社保，从电话销售到大客户经理，到兼区域经理助理，我以优异的成绩，在短短的半年时间，获得了所有领导的芳心，他们派我去大客户区，负责大客户的关系维护，在别人看来，我这是多么大的成绩和荣耀，但是问题往往就是这个时候萌芽。一个年轻小姑娘，懵懂的年纪，在很多老板面前，是极具诱惑力的，我们主要事务是陪客户“吃喝玩乐”（当然不包陪睡O(∩_∩)O哈！），保证大客户稳定，保障公司的收益。但是我们这群小姑娘，除了上班无需打卡、自由之外，底薪只有600，提成只有之前自己开发的客户的交易能提，大客户是公司的，我们只是为公司服务，故而没有收入。当时，领导跟我私下谈心，要我坚持，等我考过从业资格证，就把我调办公室去，没有业绩压力，固定工资，每年分红，都是几万，甚至有十几万的。（我后来才知道领导对我们每个妹子都这么说，而且我到现在都对这个经历耿耿于怀，想不明白自己当时为什么会这么傻气）

结果大家是知道的，我证顺利考过了，但是神马的都是浮云啊，坚持了一个月后，我提了离职，领导在我快走出办公室的时候给我发了这样一条短信“你这孩子真不听话，我都说了把你调办公室了，王总都同意了，一个月后就把你调过去当人事主管，你咋还是要走呢？”我抬头挺胸大跨步赶紧走出公司，自己这一年多是怎样坚持过来的，其中的苦和无奈，说多都是泪啊。

        这就是我的第一份工作，证券生涯，磕磕绊绊，一年的青春、激情和梦想，都送给了那段路上的风景，用眼泪祭奠那单纯懵懂的年纪。

在此用我的经历告诉刚求职的应届生们：单纯、青涩、懵懂和拥有美好的憧憬，不是我们的错，但是第一份求职，真的不必太着急，要多看、多听、多了解，进入正规的从业单位很重要，以我的经验为警钟，千万别误入虎穴，切记我的话。

PS：不过在证券公司，我倒是交到了好多真心朋友，至今关系特好，也许是因为我们有共同的仇人吧。

毅然决然的裸辞后，在家休整了一个月，重温了自己的双学位：网络工程和经济管理学，帮朋友的店铺开了一个淘宝店，招聘几个技术人员，就是这偶然的机会，让我爱上了人力资源部管理。

        接下来，就像大家常说的“当上帝给你关上了一扇门，就一定会为你打开一扇窗”。我遇到了HR生涯的第一位贵人：王姐。公司不大，家族企业，差不多一百人，老板超有爱，就是这样的环境，我开始了我传奇的HR成长记。

        行政人事助理，这是我入职时的岗位，主要工作职责：就是除去经理以外的所有事务全包，和一位销售助理一并坐在前台，公司三层楼，除了每天固定的招聘工作（信息更新、筛选简历、邀约、安排面试等），还要兼顾前台工作、行政考勤和收寄快递工作，因为第一工作的失利，让我对能在如此正规的公司上班而倍感珍惜，忙忙碌碌，但是回想起来，心里总是开心的。

        公司上班时间8:45-12:00

14:00-5:45，但是老板说了，人性化管理，所以早上不做强制要求，有人9点到，有人9点半到，有人接近10点，看个人习惯。我有早到的习惯，故而，除了保安之外，我几乎是第一个到公司的人，为了一个星期内认识所有员工，并能熟记他们对应的分机号及相关职务、工作内容等，我早上在前台站着迎接每位到岗同学，并热情的打招呼，“早，亲，我叫**，您怎么称呼，后续请多多关照”，别人觉得别扭的事情，竟然让我做得游刃有余，果不其然的，一天之内，大家都知道了公司来个美女前台，而且人特热情可爱，等中午的时候，我就各个楼层窜，了解公司人员的座位分布和分机号的对应关系，并对应的和大家闲聊几句，两天我就这般轻松而且愉悦的记住了在公司露面过的所有同学及他们对应的楼层、座位、分机号和大概的工作职责。王姐说我是一个极其聪明而且讨喜的孩子。

        从招聘看公司人员情况，从考勤数据了解人员出勤规律，从快递数据了解公司主要业绩，运用网络工程师独到的专业知识，在招聘、接待和交流沟通中都突显着优势，而且很容易与人产生共鸣（我们公司是电信/通信行业）。同时，运用自己经济管理学的底子，对于HR相关的各种数据进行汇总分析，月底给予王姐看的时候，王姐惊喜万分。就这样，一个月，华丽转正，王姐说，我的工作热情和敏感度就是提前转正的最好证明，无需再寻找其他理由。

        有天，前台来了一位帅气的小伙子，是卖人才素质测试软件的，他们的原理和宣传视频，我现在还记得，推车原理，不过不是我此次要讲的重点，我要讲的重点是这个帅哥和王姐的一段打入内心的对话：

    帅哥：王姐，你们没有一个完整的人才素质模型，那我问你吧，你要给自己招个助理，你如何评价。

    王姐：……嗯，这个我心里是有平量称的。

    帅哥：如何平量？

    王姐：我希望这个助理能帮我做更多的事情，以便我有足够的时间和精力去做更多的规划。

    ……

    王姐的这句话，我条件反射性的反射到了自己身上，于是想透了后续自己该做什么和该怎么做。

后续的一个月，我主动撰写入职培训PPT，接下王姐的入职办理和培训工作，攻克面试技巧，经她带了几次之后，亲自和技术人员把控应聘者初面，公司对应的证书、公关维护，我陆续接手，ISO9001、ISO20000、CMMI、计算机系统集成资质（年审、复评、项目经理申报和继续教育）、高新企业复审、软件企业（年审和月报）、软件产品登记、软件著作权、科技查新、软件测评、专利申请、科技项目（申报、任务书、中期检查、结题、验收会）、增值电信业务（广东省、跨地区、短号的年审和月报）等相关资料的准备和撰写，一路前行，按王姐说的，我是她10年来好不容易找到的对的人。内，我能把控一切，解决问题井井有条，外，我能很好的维护公共关系，并熟记与心，任何时候给我电话要相关信息，我能对答如流，我就是王姐的笔记本和记忆卡，需要什么东西，输入指令，即可得到想要的信息。而且我还把办事经验写成指南，供其他人查阅学习。

应该说，是运气吧，王姐的孩子要读小学了，她是北京户籍，其认为孩子在北京读书，比在广州靠谱，正好公司在北京有办事处，她到办事处挂名当人事经理，而我，她提拔为人事主管，下面招一位前台和一位助理，我来支配，总部所有事宜，以我为准，她在北京辅助。又一次华丽的转身，我就成了公司上下，唯一一个能撑起整个公司人事的人。

        但是总归公司的一切都还太不成熟，人力资源部几大模块，真正做起的就招聘和薪酬，没有明确的绩效考核，培训也只是我们想到啥就做啥，当我把自己从800多页的高新技术企业证书申请书的编写中抽身出来时，觉得身心疲惫，内心被无尽的迷雾笼罩，我想在HR上有更深的造诣，但是现有的工作，我七成的时间都用在了维护证书和公关关系上了，而且没有人能引导和把控我所做的事情是否正确，我担心我自己的摸索，一步错，那就是万般错，把公司带沟里了，那我将万劫不复，怎么规划、怎样安排，怎样落实，我有想法，但是没有经验，感觉步步都很惊险。加上老公去了深圳，几个月的连番折腾，最后我终于妥协，放弃现有的位置和环境，去深圳。作为女人，我想大家会理解我的。

        提出离职的那天，王姐从北京给我打了一个长途电话，聊了好久好久；从那天开始，总经理异常的关心我，每次见到我，只要一有空，就坐下来，和我长谈，他希望我能留下，他送我去深造，他用他的经验告诉我，老公的外企现在也不是最好的了，不行让我老公回来，他负责帮我安排等等。总经理像是上司，更像是我的一个长辈，在意味深长的跟我交流。也许是命运本就如此，也许我本身的傲气未去，也许是更高层次的原因，我还是没留下，走的那天，总经理给了我一个沉甸甸的红包，当时的心情，这是我人生中，最无法用语言形容的。

        悄悄地离开公司，悄悄地踏实去深圳的车子，奔赴上了一条未知的深圳探索之路……

（未完待续……）