工作这些年,最怕写报告、写总结,有时候本来很明确自己在做什么,可是用文字组织到一起就变了味,总不能清楚的表达自己的真实想法,久而久之,就更懒的动笔了。但是今天我想突破自己,希望大家不要丢砖块哈,更希望大家提出宝贵意见。
公司一直采用网络招聘,年初开工是各部门需求人员略多了点,所以我选择智通人才市场。整理了一份公司的招聘需求,有文职员、技术人员、管理人员及工程研发人员,形形色色共招聘20个岗位左右,可是整个招聘会的现场,只是收到了十份采购员的简历,还有几个对工程技术职位的,可是一了解到工资就都没了兴趣。今年比较热门的网络话题是:“爸爸去哪儿、飞机去哪儿”,我想问:”人才都去哪儿了”?
现场招聘没辙了,只能回到网络世界里,使用智通人才网、卓博人才网、58同城招聘、赶集网等等渠道,能用上的都用上。在一番网络苦战后,陆续约见一些面试人员,开始坐镇当面试官官。本想着离完成招聘任务不远了,可事实上遇到的奇葩不少,当年我们出来找工作的时候,有个单位能接收,那就感恩戴德拼命工作了;现在的人,不管自己的能力是否达到招聘公司的要求,先把自己的福利要求列出来,哪是公司在筛选面试者,完全被动的完成招聘工作。
我们公司没有设计面试场景,也没有设计一些专业的考试题库,所有的面试人员经人事部核实证件的真实性后,由人事主管与部门负责人一起面谈。我参与面试的时候通常会注意以下细节:
1.我喜欢从求职者填写资料的字迹里去揣测他的性格、心理,虽然没有依据可说。
2.从事技术研发等岗位的人员,一般是理科生,通常这些岗位我只观察他的举止,从他的行动上可以折射出他的工作态度;而对于文职员及管理人员,我喜欢用不同的方式他们聊天,除了专业知识外,沟通能力也是他们日常工作能力的体现。
2楼 高乐高
呵呵,点一个。
1楼 翩翩君子
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