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大家好！我单位是一家主要提供前台服务的连锁企业，对前台柜员的要求比较严格，形象、气质、礼仪等方面要求较高，但是薪资水平在同行业中处于中下游水平，所以员工离职率一直居高不下，不知不觉中变成了同行们的培训基地，为他们输送有经验的、可直接拿来使用的高优人才，。然后上级企业对用工管控非常严格（人工成本占据50%以上），一般都不会备员，否则绩效考核完不成。所以一旦有人将他的辞职信往你桌上一仍，30天倒计时开始，我们就拼命的去高校、人才市场、网站进行招聘。现将我们招聘的流程分享如下：
其实我们招聘流程也很简单（时间很紧迫）：招聘会先去收简历（同时作了大致的筛选）；回来后一般3天内组织理论考试（试卷参照公务员行测标准），根据理论考试成绩由高到底进行排名，按1:3比例通知一面，当然面像较好的我们也会考虑其参加一面；一面主要通过无领导小组讨论的方式进行，8人一组，给定命题，讨论开始，面试官打分，一天下来就可以面试完100个，晚上进行成绩统计，一面成绩由高到底排序后，通知二面，一面当中发现面像较好，但是成绩不佳者，也可以参加二面；二面就是终面，公司主要领导参加，加上人事主管面试官人数一般在5个人左右，主要以结构化面试的形式开展，领导根据仪容仪表、逻辑思维、专业匹配度、抗压能力等方面进行打分，并在当天确定人选，第二天通知入围者体检；体检主要参照公务员标准，定点医院体检；完了，再过一天，通知参加培训。整整一个星期时间，招聘工作是不是效率很高。
我们的培训其实做的也是非常到位，因为前面提出辞职的人马上就要走人了，所以我们在业务培训尽量做到全面。培训时间一般都是一个星期，主要包括礼仪、业务技能、专业知识等，还会邀请有丰富经验的老员工开展座谈，提升团队凝聚力。
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2楼 蓝天1986
试卷参照公务员行测标准,这也太难了。
1楼 翩翩君子
学习了~~~投一票 我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦，每天都有，欢迎回访我的总结！ ——————————————————————————————— 我也有签名档： 我不生产案例，我只是勤奋班里的搬运工！
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
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解决方案： 申请人工协助
。然后上级企业对用工管控非常严格（人工成本占据50%以上），一般都不会备员，否则绩效考核完不成。所以一旦有人将他的辞职信往你桌上一仍，30天倒计时开始，我们就拼命的去高校、人才市场、网站进行招聘。现将我们招聘的流程分享如下：
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2楼 蓝天1986
试卷参照公务员行测标准,这也太难了。
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