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煮熟的鸭也有可能会飞
－一个HR应聘的经历
2、附话题：面试。HR个个都是身经百战的“面霸”，请谈谈你的面试习惯、看人风格、技巧体会。另，HR也是被招聘进来的，那么你有过哪些面试经历呢？也可以反过来分享一下；
三月时节，春回大地，阳光温暖，公司园区的白的、粉的山茶花开了，上下班的人行色匆匆，忙忙碌碌的，好像人们无暇顾及这如酒的迷人春色，这是最舒适的三月。
做了多年HR，如今因公司资源整合要搬迁出市，近期也忙着开始找工作的历程。
近日我经历了一次“煮熟了的鸭子也有可能飞的个案”。事情的经过是这样的：“这次直接跳过了应聘的最基本程序，直接与招聘单位的总经理面谈，三天后的一天上午还不到九点，我接到用人单位原相关联系的人员（常务副总）的通知，要求第二天去上午九点去他们单位报到上班，然后到了当天下午六点多，再一次接到这家单的通知（也是这位常务副总），抱歉说正好那天上午有重要的事要处理，需要改时间，具体时间等再通知”。我相信无论做招聘或应聘，都有可能出现类拟我遇到的这种个案情况。遇上这种情况，我是先不去猜测对方公司发生了什么，因为我们做HR的需要换位思考并理解对方。
其实大家都明白不管去应聘的也好，做招聘的也好，都是双向性的选择，即是无论是应聘方都还是招聘单位。当然，经过这次的经历，促使我在以后的HR工作中，尽量避免此类型的情况出现，若定下来的人选，并通过总经理签批的，就按原来已确认的去执行，若是因老板或上级领导的旨意原已通知的人选需要临时改变的（或有关系客指定的空降兵的），也要积极挣取并提供有效建议和解决方案，避免让应聘者对公司产生不良印象和影响。
HR的同行们，你们也曾有这种对招聘或应聘的“煮熟的鸭子也会飞的”类拟个案吗？ 若有请分享一下你们的个案与想法。
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2楼 shirlytm
原来是elingh的总结，这家公司也是很不靠谱啊，录用员工不也得有录用前的面谈什么的么
1楼 翩翩君子
学习了~~~投一票 我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦，每天都有，欢迎回访我的总结！ ——————————————————————————————— 我也有签名档： 我不生产案例，我只是勤奋班里的搬运工！
elingh
@翩翩君子：谢谢支持！你写的总结非常捧，我学习了，谢谢！
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2楼 shirlytm
原来是elingh的总结，这家公司也是很不靠谱啊，录用员工不也得有录用前的面谈什么的么
1楼 翩翩君子
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我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦，每天都有，欢迎回访我的总结！
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我也有签名档：
我不生产案例，我只是勤奋班里的搬运工！
elingh
@翩翩君子：谢谢支持！你写的总结非常捧，我学习了，谢谢！