1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
对于不予录用人员,是否回复分情况而定。
一、很明显的初试不通过 ,直接告知对方不合适,说明理由一般都能取得对方的理解,达成一致。
二、初试通过,可进入复试的:告知对方我们会在尽可能在三日内安排复试,及时与对方联络。
三、复试结束。因为一般最终复试是由总经理进行,所以在复试后,临走前,HR会告知:与领导沟通后,有结果后三日内回复,对于有可能录取的人员,打探期身体状况,是否有乙肝等传染病,告知如果录取,需要做相关体检。
如果不能肯定面试结果,或不想现场确定,一律告知对方,如果三个工作日内无回复,即等待下次合作机会。
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
对于拟录用人员,我们会发正式的OFFER,一方面是确认求职者最关心的薪资待遇等信息,另一方面 是明确告知报到时需要携带的资料、证明等。
模板如下:录用邀请函
尊敬的 XX 先生/女士:
您好!我们非常高兴地邀请您加入******公司 XX部 ,岗位:销售经理 ,工作地点:******。有关事宜通知如下:
一、 以下情况全部满足的前提下,本通知有效:
1、 您应聘我公司时所提供的信息是真实的;
2、 在我公司与您签订劳动合同前,公司业务、您应聘岗位未发生变化。
3、 您在办理报到入职时提交如下完整的资料:
(1) 身份证、毕业证、学位证原件及复印件、电子版扫描件各1份;
(2) 身体健康无疾病,提供入职体检报告,包含乙肝两对半检查;(三个月内的有效)
(3) 上一家工作单位的离职证明/已解除劳动合同关系的书面证明;
(4) 一寸免冠彩色近照2张;
(5) 南宁市交通银行储蓄卡一张(必须以本人名字开户)
二、 薪资、福利
在您与公司签订劳动合同后,将享受公司的薪资、福利待遇如下:
1、 试用期薪资:4000元
2、 转正后目标月薪资:5000元
3、 社会保障:在您试用期考核通过后您可享受公司规定的社会保险。
三、 聘用关系的解除
您的试用期以劳动合同约定为准,根据劳动法及公司相关制度规定,试用期内,您和公司都有权利解除聘用关系,但试用期满后解除的,应提前30天书面通知另一方。
四、 报到时间:以具体商定的时间为准 。
五、 注意事项:
1、 由于工薪保密,请勿向他人透露你的薪资信息,如有问题请与人力资源部负责人咨询;
2、 本通知将以邮件形式发放给您确认,请您以邮件或书面签字的形式反馈人力资源部;
3、 请您在收到此通知3日内回复本通知,并确认入职时间。逾期未复,本通知自动作废;
预祝您在XX的事业取得成功!
联系人:******
联系电话:******X
发出时间:******