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XXXXXX有限公司
员 工 培 训 协 议
甲方：XXXXXXX有限公司
乙方：
为提高乙方专业知识、业务能力和综合素质，甲乙双方遵照《劳动法》、《合同法》等相关法律规定，在平等互惠、协商一致的基础上达成如下培训协议，以资共同遵守：
1、乙方为甲方服务期间，由甲方提供一系列的培训项目，包括由公司安排的内部培训以及外派培训。而乙方承诺必须为甲方努力工作，遵守甲方的各项规章制度。
2、本协议内“培训项目”包括A、由甲方组织安排，由外部培训机构或甲方公司内部讲师进行授课的企业内部培训；B、因工作需要，乙方被甲方派往外部培训机构进行相关课程的培训；C、乙方事先申请，得到甲方同意和认可的，并由甲方给予报销相应学费的自我学习或继续教育项目。
3、乙方接受培训后在一定年限离开公司的，须支付甲方相应违约金，具体赔付方式如下：
1）参加的培训课程有签订专门针对该课程的培训协议并约定了违约赔付条款的，以该培训协议约定为准；
2）新人入职系列培训（见《药业新员工入职培训作业规范》）、公司总部（含销售大区、工厂）宣贯公司制度、作业流程等的培训及大区下属办事处层面组织的培训，所产生的培训费用不需乙方赔付。
3）总部统一组织的管理培训生培训费用需计算因培训发生的交通费、住宿费及会场费分摊等费用。
4）参加的培训课程没有专门签订培训协议、学员签到表上未注明培训费用的或其他特殊约定违约赔付条款的，自乙方接受培训后六个月内离开公司的，违约金为每三课时100元计算，二年内离开公司的，违约金为每三课时50元计算；而其他因此项目培训产生的个人已报销的“培训费用”则全额退还甲方；听课课时按照甲方培训计划安排的总课时计算，不足三课时的部分按照三课时计算。学员签到表上有注明培训分摊费用的，按第（5）条执行。
5）经甲方同意的乙方单独外出培训且单次培训费用金额在3000元以内的，自乙方报销“培训费用”后六个月内离开公司的，违约金为100％报销金额；超过六个月不足一年离开公司的，违约金为80％报销金额；二年内离开公司的，违约金为50％报销金额；报销金额按照乙方签字的报销单载明的金额为准；单次培训费用在3000元以上（含3000元）的外出培训和乙方经甲方同意开展的学历教育，双方需签订大额培训协议，违约金赔付方式和比例另行约定。
6）甲方安排乙方单独外出培训的，必须事先告知听课费用，双方确认后执行。违约金赔付方式和比例按照第（5）条执行。
4、本协议内“离开公司”指由于乙方本人原因提出离职，或由于乙方在职期间违反公司规章制度、在工作过程当中出现经济方面款物不清的问题等在公司奖惩条例等管理制度中所规定的“不可容忍行为”而导致被公司开除、除名和解雇而解除劳动关系的。
5、本协议自 年 月 日起生效。本协议生效前，甲乙双方已实施的培训项目仍按双方原已签订的培训协议履行。
6、本协议未尽事宜，以双方签订的劳动合同为准。
（甲方） （乙方）
（日期） 年 月 日 （日期） 年 月 日
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