记得去年10月左右,我们公司在一所高等著名学府进行宣讲,虽然我们董事长是这所高校博士毕业,公司也一直与学校的教授保持密切的合作,但是准备招收该校应届生和进行企业的宣讲还是第一次,而这第一次我们副总很信任的全权交给了我,但我做得并不好!
准备阶段:在进行宣讲的前半个月,我开始与该校的对口院校学生处老师联系,确定宣讲时间地点、招聘岗位要求、宣传画报尺寸以及咱们公司的横幅,做了咱们公司的DM单,在宣讲前两三天左右到学校张贴分发,跟公司的总经理、核心技术人员沟通,告知他们宣讲时间地点、他们主要负责的宣讲内容,同时我还准备好了宣讲PPT,OK,看似我的准备工作做的相当的充足而有序,但是,但是我忽略了一个重要的问题,这点导致我们在实施的过程中感到相当遗憾,这也是我至今想起与这些新星们的约会不美好的败笔之一。
那这么重要一点是什么呢?
没有对老师发布的信息进行跟踪!因为--到我们宣讲的时候才发现老师根本就没有把我们企业的招聘信息发布在校园网上去!
是的,这是一所高等著名学府,老师和学生都相当的NB,我们作为用人单位,而且是民企,还是一家不太出名的中小民企,对这些即将毕业的学生来说,不会特别的关注和引起他们的兴趣的,在我与该专业的学生处老师三次的沟通中,明显的感受到这一点,老师的不冷不热,QQ上的不回复,当面交流总是被其他人或事打断,还是让我硬着头皮、压着性子一次次与她沟通,她不理咱,咱就主动,谁让我们干了HR了呢,谁让对方是很NB的高校呢,谁让这些学生都是来自全国的高材生呢,根本就不愁找不到好的工作!但是,老师您是答应了我的,要把我们企业的招聘信息放上去的呀,难道我还能怪您忘了吗?我只能怪自己没有到校园网上去跟踪,发现没有我们企业的时候适当的提醒您老人家了!
实施阶段:早上7点,我们一行人出发,因为司机的晚点,遇到了上班高峰期,大拥堵,总经理差一点就让我们打的去了,等大家气喘吁吁赶到宣讲地点时,匆忙的拉横幅(因为前一天不让挂),立指示牌(会场在一个角落里),调试麦,这个时候刚好到宣讲的时间,9点!
但是,就是因为老师没有把我们的招聘信息放到网站上去,来的学生少之又少,我们焦急的等待,我告诉自己,再等五分钟,再等五分钟,只要二十个人来就好了!我们大概等到9点10分左右,这时候来会场的学生大概真的有二三十个了,我们也不能继续等下去了,开始宣讲!(事后才知道来的这些学生都是看了我们发的DM单得知的信息)
可能是因为人少,加之我有点自卑心理,是的,没错,我告诉自己面对学生是学霸,对我来说就像是来自星星一样的人儿,无形中给自己增加了心理压力!再次鄙视自己的不自信!在宣讲过程中吞吞吐吐,不淡定的忘记宣讲稿了,我可以说我确实比较猪头吗,事先把演讲稿拿出来忘词了瞄两眼不就行了?但是为了高大上,准备脱稿宣讲,忘词的时候明显的有些慌了,影响了整个宣讲情绪!
这次不太成功宣讲现场还是收到了大约十份简历,最终选定了五个学生来参加第二轮面试。
总结:1、对于消息发布,一定要自己去落实,老师虽然答应了,因为是校园招聘高峰期,可能会忘记,所以一定要跟踪。
2、对于HR来说,一定要自信,不管对方如何的优秀,对我们来讲也是我们选择的对象,不能在气势上输,才能更好的展现公司的形象和实力。
3、一定要提前约定宣讲时间半小时到达会场,这样才能有时间调整情绪和做好现场准备工作。
5楼 棒棒棒糖
跟踪落实情况是做成事情的关键!
4楼 紫气
总结得很到位,不愧是专业的HR。
3楼 紫气
我就在高校就业部门,您说到的现象我经常见到,所谓酒香也怕巷子深,招聘信息没挂网,会造成没人来应聘或听宣讲的主要原因,也许并不在于学生鄙视或轻视,而是害怕——没有老师推荐的地方,学生都觉得不可靠。因此,这也反过来提醒各位HR,要做校园招聘,校方的推荐或宣传特别重要。
2楼 黄天
地板,继续支持!
1楼 Rita_lili
沙发!支持一下!