年后招聘的一点认知

作者流年明媚 2014-03-31 09:44 858

此文已参与投稿活动

形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

票数 4

年后招聘工作是我们工作的重中之重，公司现用的招聘渠道，一是招聘网站：收费的前程无忧、免费的赶集网；二是人才市场招聘会。就目前招聘情况看，网络招聘相对其他招聘渠道成本低、方便快捷，不受时空限制，尤其是专业技术人才的招聘，在网站上发布招聘信息比较合适。人才市场招聘会参加了一次，效果不是很明显。一是准备工作不充分，没有足够的认识到布展和通过策划、推广，来宣传企业，比如海报（室外张贴）、折页（现场发放）、易拉宝（现场摆放）、横幅（室外宣传）、背景喷绘（会场布置）等等，以吸引更多的求职者；招聘会上毕业不久的人员较多，普工为主，适用于一般型人才的招聘。

对目前网络招聘的几点认识和所做的工作：

1、根据网站的定位，合理的安排招聘信息。不同的招聘网站有着不同目标的人才资源，在选择招聘网站时我们根据招聘需要选择了面向中高端人才的网站作为合作对象，我们的招聘信息以技术岗位为主，有针对性的对简历进行筛选。

2、信息发布：招聘信息简洁明了，言简意赅，通常写明岗位、专业、年龄、学历、薪资范围、福利待遇、主要岗位职责、任职条件、联系方式等。

3、主动搜索简历：网站上能投递到合适公司的简历很有限，因此我们每天要主动搜索网站内的所有简历，通过设定关键词进行搜索，挑选合适公司岗位的人选，仔细阅读求职者的工作经历、要求与招聘岗位进行对比，看简历与岗位的匹配度，做出初步判断，以确定是否适合。

4、筛选好简历后，与求职者进行电话沟通，确定面试的可能性。一般情况下，求职者直接接触面试邀约者，他会认为那是企业的形象窗口，会以此来判断企业各方面的信息，这就要求邀约者具备较好的职业素养，电话邀约的语气、用词等都能让对方感受到企业的正规性和对自己的重视程度。还有些求职者是不问到具体的薪资待遇不愿上门，这也要求我们必须有敏捷的反应能力，这是个敏感问题，每个应聘者定薪虽然有对应档位，但是也会根据应聘者情况进行上下浮动。对于预约好但没及时来的求职者，我们一般会再进行电话确认，了解其原因，为的是选择到合适的人选。

5、多盯简历、勤刷新，每天固定时间查看简历的投递情况，及时回复或约谈面试，保证对应聘信息采集的及时性，不错失每一位应聘的人才。

这个月超级忙碌，简单反思总结下所做的工作，请谅解！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。