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其实这是个因人力管理不到位而导致的劳动纠纷事件。
首先文章的做法典型“骑马找驴”心态，现在好多公司员工普遍心态，时刻准备跳槽，吃着碗里的看着锅里的，总觉现就职的企业 这是不好，那里不满意，人家企业哪方面如何如何，如果跳一跳，华丽丽的转个身，让整个世界为你惊叹！！岂知一不留神，鸡飞蛋打，骗马有风险，找笛需谨慎！！为什么会这样？究其原因还是企业文化、企业价值观的缺失。使员工没有归属感，员工不知道为什么而留在这里？为了什么工作？人因失去信仰而变的无节操无底线。员工因迷失而盲目流动。
姚笛的行为典型的招聘不到合适人就开始挖人墙角，但她忘了，今天被你挖来的人，随时都可能被别人挖走，而且挖来的人还是位与原单位没解除劳动关系的人。如果上家追责，还要承担前任的索赔连带责任。所以招聘面试时人力关注简历，是因为人的行为是有惯性的，所谓本性难移，你以往的经历一定程度上代表着你的行为习惯、思维模式。正所谓招聘要有底线，能力再好 没有忠诚度，慎用！
马司令更典型，不是个合格的HR，适度授权的前提是可以有效监管，不闻不问只会导致最后失控。还有根据马******需求理论，要满足员工不同阶段不同层次的需求，就要及时调整你的激 励政策。文章已不是刚出道的那个他，身价倍翻，可以自导自演，他已不习惯于做马司令呼来喝去的小字辈演员。如果企业不考虑不同发展阶段、不同市场环境，固守不合时宜的绩效考核办法，最终难以逃脱自然法则。
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1楼 万千红子
三茅领导开始与娱乐圈挂钩了，好现象！可读性强，紧跟时代步伐，顶！
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@万千红子：哈哈哈，随笔随笔。。。。写的有点乱，加油！
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