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首先我认为培训的真与假不在于员工怎么写,怎么要求,而在于班组长,部门领导对员工的了解,根据员工自身去求培训课题
员工培训需求,不是要想看员工需要什么就培训什么,那样的培训对于企业来说是比较盲目的,因为员工的需求各式各样,你并不能每个需求都满足他们。做为一个部门主管,要充分了解员工工作技术上有那些欠缺,不足;生活上,管理上,交际上,业务上等等;然后按员工需求多少量体载衣。
培训课题本人想主要有几项:
1、针对工作的培训:员工心态培训,技术上、管理上及本质工作相关的提高型培训
2、针对工作外的培训:社交礼仪、生活、养身、健康等方面培训
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