推荐人力资源考证之路

作者 MissQ 2014-04-01 12:18 2543

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培训、考证、季度总结知多少

招聘终于告一段落，四月的征文有意思啦！我们邀请您从以下三个话题中，任选其一进行总结，都是非常应景的好话题：1、培... 我要投稿 >

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从事人力资源的四年当中，从一开始的菜鸟，无从下手到现在一点点在积累工作经验，还带带新人，谈下自己的一些感想。

10年从计算机专业毕业，09年实习做过销售，主要负责招投标，这是我第一次接触到正规公司，渐渐明白个工作岗位的内容和职责，利用在大学期间所从事的学生工作，很快发现了自己的兴趣爱好从事人力资源工作，而且我当时的老大-运营总监很支持我，所以毅然踏上了这条路，去了一家刚成立的公司工作。起初连社保如何办理开户、转移，人员录用，档案开户等都没有一点概念，像个无头苍蝇去请教先前公司的HR，而对方也爱理不理，这点也激发了我更要好好学习坚定去走这条路。开始练习相关政府部门，到处去咨询，在半个月内把这些问题都解决好了。此后的工作中也一点点去学习，凭着已有的经验，有前瞻性的学习，一有时间就到处找资料去学习，大概一年半的时间，对人力资源工作有了一定的了解。同时也在思考非专业毕业，而且没有接受系统学习，没有大公司平台的我如何做HR，如何迎接好的机遇呢？后来决定考人力资源相关方面的证书。

1、12年在杭州，证书的报名资格必须达到，而且经过审核，所以必须自己去弄，单位开了证明之后，我就在网上购买了教材，每天下班看书看到12点，经过一个多月的学习，5月份的人力资源管理师三级考试一次通过了，而且觉得考试其实很简单。

有一点个人很坚定：考证不是我的最终目标，考证过程当中的系统学习才是最重要的，而且在我日后的工作当中确实用到了很多东西。

2、13年初回到西安，了解到可以通过培训机构报考人力二级，就去参加了，课程结构为：基础考证+实战课。一共8次考证课+6次实战课，一次也没落下，最多的时候每周上一天半的课，下班也看看书，做做习题。很顺利的通过了5月份的考试，年底拿到证书。

参加培训班期间，可以有很专业的老师面对面沟通请教问题，也认识了一些志同道合的朋友，更锻炼了自己学习的能力。2级当中学到的人力资源预测和考核方面的东西直接就可以应用于工作。借此慢慢全面学习劳动法，关注劳动仲裁的事情。我觉得作为HR，要从员工的角度出发，也要为企业规避一些责任。

3、14年初，再次报考了企业培训师2级，之所以选择企培是因为发现自己在这块有所欠缺，碰到讲课的时候就很抵抗，而且很多讲师身上散发出来的热情和魅力我觉得能感染很多人，所以就去做了。目前正在上课中，再一次发现了人外有人，只有不停的学习才不会被淘汰。

我的学习方法就是先把课本过几遍，熟悉知识框架，然后按照真题逐级深入。考前一个月，所有课本过两遍，真题过两遍。

考试题型：1、客观题（单选+多选）是通过率最低的，这个只要5年内的真题仔细做了，熟悉知识点了，基本可以通过；而道德题，评分老师一般会给一些分数，尽量让大家达到60分，这也是很多人这部分的成绩在60出头；2、主观题：只要熟记老师勾画的重点，多看看往年的真题，发挥一些自己的想法，难度不大；3、论文：此部分基本都会通过；4、论文后的笔试：一部分让你围绕论文内容作答，另一部分所有人都是同样的题型，类似于主观题，但是难度要更小，这部分基本也都能通过。

目前在一家民营企业从事HR工作，兼管行政工作，并指导下属和培养HR助理。对于学习，我会一直进行，努力提高自己。

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