换了一家公司,工作不像以前那样单一,现在无论是从行政还是人事,样样涉及。这样感觉自己接触到的东西很多,感觉也挺好。以前不曾接触过招聘这一块,现在招聘上简历筛选、邀约面试成为了我的工作,然而,初初涉及,失败迹象明显:
首先是邀约过来面试的人员,第一次能够准时的人但在性格、沟通、工作经验这一块过不了关,被卡掉了;
其次是第一次邀约被爽约,由于职位难招,于是允许他的第一次,再次给予另一个时间给他过来,有些人过来了,但是同样的在沟通、工作经验等方面被直属领导卡掉了;有些人干脆是第二次再爽约;
最后一种是简历筛选难找,比如公司需要招一个调度员,要求既要有中港调度经验还要会说粤语,这两个要求却难找到了,现在简历多数是国内经验,头疼了我这个初涉招聘的小姑娘。
到底为什么我邀约总是不顺利呢?我想有几个原因:
第一:我对岗位的理解只是来源于原岗位上的职位要求,只是根据上面内容进行简历筛选,至于实际上这个岗位上是需要什么,我不理解;
第二:被卡掉的人,我无从知道他面试的情况,至于为什么不要我也只是收到极少的信息,有些难以总结的意思;
第三:简历筛选过程中对于简历的浏览还没有经验,凭着职位要求而去搜索简历上存在的东西,而对于他们自我评价、工作经验这块所表达的内容没法深入去理解。
希望这里的兄弟姐妹、各路高手能指点指点我吧!感谢了!