通过两次的高级人力资源管理师(一级)考试,也总结了一点经验和技巧,在这和大家分享一下,希望能够对童鞋们有所帮助。
一、考试时间
1、每年两次,分别为5月和11月中下旬的周日;报名时间为4月及10月;
2、考试分为三部分,8:30-10:00为理论考试,10:30-12:30为专业技能,14:00-17:00为综合部分(公文框测试)。
二、题型、题量及分值
1、三门课单独评分,每门总分100分,60分及格。
2、理论考试分为两部分,职业道德和理论知识。职业道德25题,分为单选和多选,此部分不计分值,作参考分数。理论知识从26-125题,分为单选和多选,单选为26-85题,共60题,每题1分,共60分。多选为86-125题,共40题,每题1分,共40分。合计100分。
3、技能部分。简答题2题,每题10分,共20分;综合分析题4题,共80分,每题分值不等。
4、综合部分为公文框测试,会给一个企业的背景资料,然后虚拟一个HRD或HRM等职位,3个小时内要求处理好10个邮件、便条、电话录音等文件。每题10分。
三、答题技巧
1、考试过程中,第一部分理论知识考试时间非常紧张。一般情况下监考老师会提前发放答题卡,写姓名、地区、涂准考证号等,可以为后面答题节省几分钟,要不很多人来不及.
2、理论知识部分。要认真记忆,对教材的重点知识认真背,此部分涉及的知识点比较多,HR本专业的应试者靠判断可以得一定的分数,但不一定准确,因知识点内很多名词及理论等有很多比较相似,要踏实的背,理论部分没有什么捷径。 理论部分题量大,125题,共90分钟,要求每题45秒,不能有过多的思考时间,尤其是多项选择题,用排除法等都会比较费时间,大部分人都会觉得时间较紧。很聪明的做法,先不要答职业道德部分,因为没有分值,而且职业道德的后半部分题没有绝对的答案,如果最后实在来不及,后面可以留几分钟简单做一下,当然不能不做,最后留5-7分钟左右时间应该还来得及。这样至少可以保证后面有分数的选择题先做完,争取多一些的分数题。
3、技能部分。这部分主要为简答和论述,简答题靠理解记忆,最好是能背过,若背不过就靠理解进行总结,但绝对不可以空着.书内包括几点或几部分等的知识点要比较敏感,较容易出简答题。论述题部分基本上也为书本内容,将书本内容看懂了,如果本身是做HR的应该不难。技能部分应该是最容易通过的一门课。
4、综合部分(公文框测试)。如果您本身就是HRD,那这部分可以不复习。对公文框的答题模式搞清楚了,应该也不会太难,题目主要考查应试者的综合分析及协调、管理能力等。最好答8-10点,把你针对事件需要准备哪些资料、需要涉及哪些人、你的权限是什么、处理的方法和措施写清楚,尽量发散,把问题想得全面一些。综合题共10题,每题10分,60分通过,如果能写8-10条,老师可按点酌情给分. 公文框的时间基本上都来得及,3个小时180分钟,每题不超过18分钟。
回复的四种选择,面谈,便函,电话,邮件等等,自行选择回复方式即可.此项不是评分点。
四、复习重点
1、最好能将书看两遍以上,这样大多数知识点都能看得到,记不记得住就是个人的背的水平了。
2、找到前几次考试的题目,最好能答一遍,多答一些真题对考试通过有绝对的帮助,有些题目可能重复或者是同一题变换一个说法。
五、考试注意事项
时间紧,一定要把握好时间!!!
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