招聘工作流程

作者淡淡三毛更新于：2014-05-26 11:18 802

招聘工作流程

招聘基本流程：岗位空缺-用人部门用人申请-确定岗位说明书-选择招聘渠道-发起招聘-安排面试-面谈薪资-录用-办理入职、签订合同

各项分解：岗位空缺和用人部门申请不用多说。

确定岗位说明书-选择招聘渠道-发起招聘-安排面试-面谈薪资-录用-办理入职、签订合同

招聘前岗位说明书的确定很重要，一般公司的岗位说明书并不是能够适应当时的需要，很多的岗位说明书只是制作当时的岗位内容，在招聘之前应再次与用人部门沟通修改形成适合当时的岗位说明书。

确定岗位说明书-选择招聘渠道-发起招聘-安排面试-面谈薪资-录用-办理入职、签订合同

我一直认为招聘渠道是不拘一格的，不仅仅限于招聘网站、现场招聘、校园招聘，我们可以尝试行业网站、QQ、漂流瓶、公司内部介绍、人事群等发布招聘信息，招聘渠道的选择应该根据招聘岗位的性质来确定，对于普工小区张贴宣传广告的方式很有效，行政岗位招聘网站招聘效果最明显，我们可以采用一种方法为主，多种渠道结合的方式招聘。

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我们做招聘，必须把每个细节做到位，网站上发布招聘简章，务必将与工作相关的信息表达清楚详细，这是招聘的基础性工作，一个岗位的发布，如果本身写的就不清楚，怎么才能吸引求职者，求职者看到寥寥无几的几项工作内容，肯定不会对这份工作感兴趣的，只有丰富的工作内容才能让求职者感到这份工作的价值。如果是现场招聘，我们要像推销产品一样让自己的公司、岗位吸引到求职者。做一份有特色的招聘简章，一个能吸引眼球的易拉宝，详细的公司介绍，可以将招聘的岗位单独用彩纸打印出来，当求职者走近时可以发一份招聘简章到求职者手中，这个比起贴在上方的招聘简章或是LED显示屏对求职者更方便。现场招聘就是一种营销策略，采蝶轩在招聘现场制作蛋糕、好波内衣请出模特展示、晶澳定下招聘会入口处最显眼的3个展位等。现场招聘，还要注意的是一定要注意企业形象，自身的衣着、语言，对求职者的态度等。

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电话通知面试时，统一的电话用语很重要，同时要注意说话的语音、语调，让对方听起来舒服。打电话时要面带微笑，即使对方看不见你，也是能感受到的。电话通知之后，别忘了发条短信，写清楚公司名称、面试岗位、乘车路线。电话通知后加上一条短信，能大大的提高面试的邀约率。

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经过几轮面试之后，觉得可以作为录用人选的就开始谈工资，首先我们会问对方的期望工资，一般期望工资都是对方的理想值，我们再加问一句，低于多少不能接受，这样基本就能摸清楚求职者的底线了。

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