推荐人资考证一二三

作者非雨非晴 2014-04-02 21:50 984

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培训、考证、季度总结知多少

招聘终于告一段落，四月的征文有意思啦！我们邀请您从以下三个话题中，任选其一进行总结，都是非常应景的好话题：1、培... 我要投稿 >

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我是在在校期间就因为兴趣的关系，报考并通过了人资的三级考试，工作了两年之后深觉自己的专业知识还需要强化，然后报考了二级，并参加了二级考试的培训班，我就说说那时的一些情况吧。

当时我参加培训时是冬季的时候，因为公司当年的销售任务的原因，下半年时间我的招聘任务是非常重的，这就导致了我当时本要去听的周六、周日的课程，常常只有周日的时间去，虽然我尽量将没有听的课程转为在下班后去听，但是还是有许多课程我是没有听全的。所以建议那些准备考证的同学在报考培训班的时候一定要注意与自己的工作时间相协调。

在培训的过程中，有几点是必须做好的：

一、课前预习，因为培训课程除非是实战班，其他课程有很大部分的培训老师都是按照教材进行的，而且老师为了赶进度，一般不会在一个知识点上花费很多时间的，基本上就是过一遍。如果未预习，边看书边听课会错过一些重点的知识点的，而且无法跟上老师的教学进度。

二、在上课期间努力跟进老师的上课进度，培训老师会将每章节的重点都会特别点出来，还有一些往年曾经考过的知识点都会提起，如果认真听了，比自己一个人看书会有效率些。

三、课后一定记得要多做习题。教材配套的习题做一遍的话一方面巩固了上课期间学到的知识，还会更一步强化自己的记忆。另外习题做得多了，在考试的时候甚至会发现理论的题目就是你自己曾经做过的习题。

培训是针对所有的知识点进行学习，而对于人资考证的各个科目，准备的时候会各有特点。

一、论文与论文答辩部分。论文这个就是全凭各人本事了，有许多是选定一个熟悉的课题，查阅大量的资料，并根据自己平时的工作的经验，然后组织成自己的观点并成文。也有一部分就是直接将别人的论文进行阉割拼接，不管用什么办法，在论文提交后都需要充分熟悉才行，否则论文答辩的时候很容易与自己的论文脱节开来。

二、理论知识考试。我当时考试前的时候，拿到了一些前辈的笔记，上面将许多的知识点都精简过了，复习的时候比拿课本将近四百页时要快很多，更容易加强记忆，当然这是在你对课本上的知识点都过了一遍的情况下，否则也是不可取的。另外平时大量的习题练习，会给你的答题节省很多的时间。

三、实际操作部分。简答题也是考的死记硬背的知识，只有平时多记了。案例这部分对于那些不擅长于分析组织语言的人来说，是很痛苦的。所以我当时就大量看历年的试题与答案，看别人的案例题目是如何做的，看的多了，哪怕是死记也会对于类似的题目如何解答有了一定的经验。

其实，对于考证的同学来说，说那么多，只要多看书，多背诵，不管是遇见什么样的题目，都是小case。但是如果对于自己并没有记得很牢的知识点，也就只能根据自己平时的工作经验来答题了。

祝愿所有考证的同学都可以取得一个好成绩！

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