一直从事行政和政府项目申报工作的我,在2011年度时突然对考人力资源证书有了浓厚兴趣,身边有人说考这个证挺好,有人说没什么用。但在我看来,如果我想从行政向HR上转,也许考证是我步入的第一步,在考证过程中,可以让我了解人力资源的各个管理模块,可以让我根据所在公司的实际情况进行理论与实际的思考。于是,非常果断的就报名了......
培训的时间期间,因为我是HR菜鸟,所以比较认真,每次上课都必参加,上课也还算认真,对老师讲的重点地方,总是重重的画上三个五角星,以提示我在备考过程中要重点关注。喜欢上课时老师天马行空的讲HR案例,喜欢上完课后,到网上查阅相关的知识,喜欢与当时所在公司的HR管理进行对比分析,于是我开始想着如果有一天我真正意义上开始从事HR工作后,我会怎么做?然而在考证的现实面前,我还是需要加紧备考.......
培训期间,更多的是按时上课,记录老师讲的重点,特别是最后课时,老师会着重讲考试重点,我根据老师讲的重点,自己准备了一份笔记,在备考前,我把书从头到尾看了2遍,以提高各知识点的眼熟度,然后是重点翻看整理的笔记,对老师说可能会考试到的知识点,会重点背下来。除了上课,真正备考是从考试前2周开始的,那2周时间,每天晚上把宝宝哄睡后,我就开始看书,每天基本上有2小时左右的时间。我先生看我天天看书还取笑我浪费时间,在他看来我这个没直接从事过HR的人就是在浪费时间,而我,其实对自己也没什么信心,我就是一时兴趣报了名,花了钱,不学习对不起报名费的心态进行备考......
考试当天,先生送我到考场,考场外已是黑压压的人群,在我心里,他们都中HR高手,大多人手拿教材还在翻看着,我手上就拿了我自己整理的那份笔记,对几个重点的问答题目小加翻看了一下后进了考场。考试时,所有题目我都是似曾相识,而又不似曾不识,所有题目填写完后,还有很长时间,对选择题目重新看了一下,然后就交卷走人了......
在准备论文时,选择了薪酬这个课题,人都说天下论文一大抄,我也没脱俗,到网上找了很多与薪酬相关的论文,到图书馆找了几本与薪酬相关的书,看了2个小时,对我可能用得上的理论知识进行了拍照或手抄,重要的是记录书名、出版社与出版时间等。然后结合当时所在公司的实际情况,论文题目就定为《浅谈**公司的薪酬管理中存在的问题》,论文中除了用到薪酬的理论知识外,对当时所在公司的薪酬管理问题(我自己认为可能是问题)进行了分析,并提出了自己的解决方案,勉强凑够了论文要求的字数后上交了......
论文答辩时,我也没紧张,我就当作一次面试,想着过了就过了,没过就当一次经历吧,所以老师问什么,我就按自己的理解回答,并自始至终面带微笑,印象中最深的是老师问了当时论文中提到公司中存在的问题应该怎么做(考后理解,老师问这个主要是想考学员的理论知识,要按材料上的流程进行回答)。回答完后,老师说我的论文理论知识比较少,偏公司案例分析比较多,然后就说可以走了......
等同事告诉我可以查看分数时,我有些小紧张,上网查了一下,发现自己运气不错,选择题61分,问答题89分,论文75分。阿弥陀佛,过了......
今年准备考一级,给自己加油......
2楼 鼓足干劲
加油,投你一票,我的征文http://www.hrloo.com/rz/165516.html
1楼 p如沐春风p
付出就有会回报,继续努力