加入三茅有一年了吧,但是从未写过片言只语,除了对自己文笔没信心,主要还是自己确实太少做总结了,我要开始养成这样的习惯。因为三茅说,阻止进步的,只有我自己,我不能再这样下去。
说到工作总结,我担任招聘专员一职都有1年时间了,读人资出身的自己,才发现理论和实践的差距啊。2014年的1月到现在,招聘的高峰期,从年前搜不完的简历到年后看不完的简历,可惜合适的简历确实还是少。所以,招聘的取胜之道,还是渠道的挖掘。在预算足够的情况下,就需要多多发现。这两个月以来,招聘会、校园宣讲会、人才市场、海报、网络招聘还有内部推荐没有一刻停止的还要多找点能够合作的学校,希望尽早提供到大批的实习生。虽说都是渠道,但是选择要合理。人才市场不是每一个都合适,要根据行业选择,作为医药行业的,对于相关专业要求比较高,所以要专场。南方人才市场比较合理和合适,那里的面试者和我们需要的很匹配,但是费用就会比较高。对于校园宣讲会我是比较看重的,因为去一场酒能录用到比较多的人,但是因为是实习生或者是毕业生,所以对于他们的一个培训成本也是很高的。网络招聘还是用回58同城、智联和51.job,感觉都还好,但是就是想多点方向招人,所以现在也开始尝试一些没有用过的招聘网站,听过很过HR的推荐,包括中国人才网、全职招聘网等。3月份,都是挖掘渠道和筹备人才的时期,我要继续加油,感谢三茅的同仁,谢谢。
4楼 鼓足干劲
加油,投你一票,我的征文 http://www.hrloo.com/rz/165516.html 欢迎投票 谢谢
3楼 娇而不骄
第二票支持,欢迎回访投票哦。一起加油同学。
2楼 菜茶茉
投票啦,支持。互访,共勉哦~
1楼 潇冉
加油、
sisic
@潇冉:谢谢,共勉~