我已经报名学习二级了,可是自己什么都没有记住……我从小就怕考试,可能这次考试不会过的,因为脑袋一片空白,实操可以,理论嘛哈哈……
不过培训我是操作熟练一些的,本人不惧场,心理素质可以呵呵……因为从小怕考试,所以就特想站在讲台上,让老师参加考试,这是我的梦想
培训只能改变员工后天的一些思维或者工作方式,培训不是全能的,有效的培训需要坚持长时间来做,不能间隔很久,也不能空泛的讲述理论,有得需要案例,有得需要互动,有得需要户外实践……方式多样,以员工有兴趣并能记住为主要目的,不能让员工一听培训就想睡觉想逃跑。培训不能听时激动,过后冲动,3天后一动不动,这样的培训就是失败的,没有有效的跟进,培训没有效果,浪费时间浪费精力浪费资源
每家公司有自己的现实情况,做好培训需求调查是很重要的,也许不能面面俱到,但是急需的重要的培训一定要先做,培训后跟进,一般在半年以后才能检验出培训的效果。