自从进入目前这个公司之后,我深刻的体会到了什么是一朝天子一朝臣。以前经常看小说,里面的朝代更迭都伴随着朝臣的更换,老子的心腹臣子,到了儿子这里可能就是功高震主威胁皇权的老臣贼子,新帝往往会启用新人,利用科举等措施招揽心腹。嘉庆帝和和珅就是“一朝天子一朝臣”的绝对写照。
在一个企业当中,这样的例子我相信HR们经历了很多了吧,每一个高层的变动,不管是调动也离职也好,都会给该部门带来一场地震,可大可小,小的震动发作的缓慢而矜持,可能只是新领导和老伙伴之间的博弈,在相互试探和磨合中相处,融洽的会一直天长地久直到下一场地震的来临。大的地震往往是因为老领导的离开,新领导的来临,并且处事风格完全不一致时所造成的风波,最直接的影响就是员工的大批量离职。在这种“朝代更迭”的时候离职,就好比在新皇即位的时候归隐田园,要不就是之前的罪过新皇,关系不好怕报复,要不就是觉得一朝的时代已经过去了,跟着老领导到新地方或者重新开始。这样的现象会发生在任何一个部门,在业务部门尤其明显。
今天之所以写这样的总结,原因就是因为公司某部门的一位经理离职,原因是内部和他的领导的一些不愉快,本来这事很正常的,但是万万没想到的是,一个人的离开带动了整个部门的离职风潮,一天之内部门内三分之二人提出离职。虽然之前早已预料,但是这样的情况还是很震惊。给我造成的直接影响就是我前两个月的工作全部白费,时间和精力打水漂。
我只能说一句,你们真是他的铁杆粉丝啊。