已经加入三茅大家庭一个多月了,起初没什么感觉,就抱着学习找资料的心态来的,现在学习了知识,发现只是学习是不够的,我要将我学到的知识与技巧,分享出来,让大家共同成长,尽管我现在只是一个刚入HR的新人,不过我相信,新人的激情,新的思维,一定能够和大家擦出火花,让我们的日常人事工作变得更加贴近现实应用。
我最近学的是过关于招聘与配置方面的,为什么再一次学习这的模块呢?因为我想先扎好马步,在学武功。我以前认为,招聘就是把人招进来,能留住人就成功了,这个工作很简单,任何人都可以做,很想去专研其他模块,现在看了许多前辈关于招聘的见解与分析,才深刻明白到,招聘其实是与其他模块平起平坐的,并不是感觉的那样没用不重要。
招聘工作一般人做一段时间,就会感觉枯燥乏味,做来做去就是筛选--邀约--面试--录用--办理入职手续。但是,其实我们把招聘做好了,深入研究企业招聘的职位,实际招该职位的原因,出发点在哪里?人员基本要求、最有要求分别是什么?这些人应该从哪里招?招来我们如何进行面试,通过什么样的技巧得到我们想要的信息?还有我们心态要好,要随机硬板,在不同的时候要懂得变换我们的角色----买家心态、卖家心态的转化。若是仔细专研,把招聘做的很细致,这不仅是为企业选择了合适和人员,还是是为企业节省了很多成本,包括后期的对人员的投入,同时也能体现我们的工作质量。
我们在招聘中不断地练习,提高我们的工作效率,就能花其他的时间在HR其他板块学习研究。
1楼 翩翩君子
看成是在三茅的365天了~
我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦,每天都有新案例,欢迎点击我的昵称进我个人页面回访我的总结!
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我也有签名档:
我不生产案例,我只是勤奋班里的搬运工!
小小小小佳
@翩翩君子:好的