招工还须擦亮眼，识人内功要修炼

作者明深浅 2014-04-07 17:04 666

今天发生了一件事情，让我觉得有点羞愧，必须记录下来警醒自己。

最近，仓库招装卸工，招聘条件看似简单：1、年龄45周岁以下；2、身体健康、吃苦耐劳；3、有装卸工作经验，江苏、安徽籍优先录取。但是仓库主管挑人眼光颇高，看起来不踏实的不要、手脚不灵活的不要、爱偷懒的不要、年纪太大或太小的不要……当然，这些条件的设置，是为了找到更合适的工人，本也无可厚非，我表示理解，并尽量按照其要求筛人。不过，我公司地理位置很偏，加上工资没有太大诱惑力，造成了合适的人应聘、应聘的人不合适的尴尬局面。

今天来了一个应聘者，35岁、身体强壮，愿意住在公司宿舍，并且对薪资比较满意。遇到这样一个应聘者，我当然很开心，让他填写了《应聘人员登记表》，他填写的很简单，对于普工我一向简化应聘流程，加上此岗位急需，我也就没太在意，连身份证都没复印，就带他去仓库试岗。从仓库回来的路上我还美滋滋的，终于来了一个靠谱儿的了，这下仓库不会催我催得那么紧了。

过了大概半个小时，仓库主管打电话给我，让我过去一趟，说有事找我。我心里有点七上八下，肯定是这个装卸工又被PASS了！仓库怎么这么挑！真是气死人了！

一路小跑到仓库，一向黑脸的仓库主管笑眯眯地和我说话了：“小C啊，和你说个事，电话里不太方便，才把你叫过来的。”

“主管您说，是不是这个人不太合适呀？”我急忙问道。

主管又说：“人呢，还是挺老实的，这活也肯定能干，不过呢，他在******局有案底。”

“啊？不会吧！这我真不知道。”我有点摸不着头脑。

还好主管没有怪我的意思，继续说道：“本来我也没太注意，后来看到他手臂上有纹身，就仔细看了他的脸，发觉他有点不太对劲，印堂发红，像刮痧的印子一样，而且眼神看起来带着一丝凶狠。我就找他聊聊，当然，我没直接问，我就说，你年轻的时候是不是比较冲动，有没有打过架啊什么的啊？他一开始没太听懂，我只好问，你在政府部门有没有留下什么不良记录啊？他倒也挺老实的，说年轻的时候算是混混，有一次打架，还抢了东西，判了抢劫罪进去过，有案底。”

“填了表我也没细问，确实是我疏忽了。可能我年纪小，阅历浅，真没注意到这么多，真是不好意思！”我当时脸红着答道。

“叫你过来，没有批评你的意思，不然我就电话里直接说了对吧。现在招人不太急迫，你们人事部门带人过来，我还有空仔细观察的。但是总归有很忙的时候，那时候就是你一带人过来我就直接用了，这其中就隐患无穷了。像今天这个人，他年轻时候犯了错，现在年纪大了，不能闹腾了，想老老实实找份工作。我不是说不给他机会，我也希望他能好好干，改过自新。但是30多岁的人还是容易冲动的，工厂里人这么多，万一出了什么乱子，这责任就大了！”主管很耐心地教导我。

“是的，我看人的能力还是有不足，今后我一定会更细致一点，今天多亏了主管，真的谢谢您！”我很真诚地对主管说，内心里愈发敬重她。

“这样吧，这个人今天让他干一天，明天委婉拒绝他，就说最近招人是优中选优的，有一个应聘的年纪更轻、又是本地人，所以决定录用，祝他找到一份更好的工作，不要刺激到他。”主管说。

“恩，这事儿我能处理好，那我先回去啦。”我回到了自己办公室，静静思考了几分钟。

今后再也不能以工作繁忙、招聘需求紧急为理由，放任自己粗心大意。我们人事部门，要把握好选人的第一关，像这样有犯罪记录的直接带到用人部门，就是我工作的失误。以后要千万注意：一是要规范普工应聘流程，一定要先复印身份证，大致了解其背景；二是要察言观色，锻炼自己的识人本领，这是一个长期的积累过程。

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