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背景介绍:
男,30,8年工作经验。
其中,技术类经验3年,销售经验3年,管理经验1年,HR经验1年。
西南一所成人高校毕业,计算机专业。
29了。终于发现年轻的日子混的差不多了,做过技术,做过销售,做过管理。那未来在哪里?
以前做的都是影楼行业,门槛太低,薪资太低,福利太低,我毅然决然,下定决心转行。
偶然间,机缘巧合了解到人力资源这个职业。因为做过销售和管理,自我感觉这个职位还蛮容易,所以入行。
才开始的时候,
HR是啥,哥不知道。
6大模块是啥,哥不知道。
人事要做啥,这个哥知道,入职离职,合同,招人,没了。。我所知道的HR就干这些事。
自学3个月。看了11本HR的书,算是大概的了解了HR是干嘛的。博大精深。一点不夸张。
这个时候哥离职了。开始寻找HR的工作,因为年龄的原因。。直接面试的经理。
其实各位看到这。觉得挺扯的。就自学了3个月,能面试上?结果是。。。。。。。不好意思,各位,哥还真面试上了。虽然是行政人事经理。如果有同学想知道怎么面试上的,可以Q我。不是告诉各位诀窍,而是告诉大家,11本书不是白看的。
综合过往的经验,在工作中一点点的梳理公司人事行政部的工作。从部门规划到招聘到培训到员工关系,薪资福利,绩效考核,现在都是哥一手操作。你要问我做的好不好。哥很负责的告诉大家。。。。。。做的真的很一般。我只能做到基本不出问题,但是工作绝对不出彩,到现在,我才有那种书到用时方恨少的感觉。以前总觉得看书没用。。以后有时间,我会把我每个模块的细节操作和大家做一个分享与分析。。。
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1楼 黄天
求爆料。PS:没Q啊,咋Q你,只能站内信了。。。
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