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近日，在读一本由国内知名企业管理专家林荣瑞撰写《如何选人用人留人育人》的书籍，书中有一句话深深的影响了我，这句话叫“最好的求才地点在自己的企业内”，让我忍不住思索很久。
但凡一本与人力资源相关的书籍，基本上都会在序言类写上一句——21世纪最重要的是什么？人才！是的，面对激烈的市场环境，除了具备具有优质的产品和服务，还有一项就是人，人是企业最重要的资产。所以，不论是党政机关、企事业单位，如何选人用人留人育人成为一个非常重要的事项之一。然而很多时候，都是谈得多，做得少。
纵观整个武汉的人力资源市场，单独设立“人力资源部”的企业占比仅为10%左右，将人力资源划分在综合管理部、人事行政部等部门进行运作。每逢3-5月份、10-12月份就成为了跳槽的高峰期，大多数企业都在全年招聘。而负责招聘的HR们总是各类吐槽，一个职位招聘许久都没有合适的人才，然后才决定录用，对方做了几个月就走掉。对于一些中高层的岗位招聘，则更为揪心，恨不得招聘1年都没有合适的。有时候过高，有时候又太低。
而那一句——最好的求才地点在自己的企业内，确实是我们做人力资源的人士应该去思索的内容。
我们做好了人才储备吗？我们发现了内部员工的其他潜质吗？我们真的实现了把合适的人放在合适的岗位上了吗？
没有！
所以，需要思考哇！
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44楼 金子库
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43楼 金子库
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29楼 何哥
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