三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【我要上封面】行走在路上无心看景

作者 行走在路上却无心... 2014-04-09 14:18 2028

   认识三茅有一年半载了,每天打卡成了我的习惯和每天上班的第一件事情,在HR这条路上走了五年,我是三茅忠实的粉丝,在三茅我认识了很多高人(小文子、有料哥、HR哥、秉骏哥、红尘醉弥勒之徐胜华等)经常拜读他们的文章。从专员到主管然后到部门经理,走得很辛苦,自从嫁到三茅,我的成长突飞猛进........感谢三茅,感谢三茅海量知识开拓我的眼界知智慧,她吸引着我,督促着我,帮助着我,不断前行,感谢助我成长的三茅,我会永远跟随你......................相信千斤拨四两的积累必会带来四两拨千金的神奇力量和灵光乍现的巅峰爆破

【我要上封面】行走在路上无心看景

三茅加油,为HR行业的崛起而持续努力!

【我要上封面】行走在路上无心看景

找了好久,就找了这三张,这些年一直行走在路上,奔波,没能好好驻足欣赏风景和自我展示,我也没奢望能上封面,露露脸,让大家认识一下,我来三茅一年半了。

20

收藏

16

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
寒梅8

16楼 寒梅8

干练、大方,看了,赞了,且看且珍惜,有空联系,2014春季班梅子。嘿嘿!

2014-04-23 15:50:02 回复 赞(0)
向往蓝天

15楼 向往蓝天

男卡卡来赞啦,第19赞,一定要回赞相互支持哦~http://www.hrloo.com/rz/163744.html

2014-04-23 15:38:09 回复 赞(0)
Rita_lili

14楼 Rita_lili

很干练哦,点赞成功,欢迎回赞,http://www.hrloo.com/rz/164760.html

2014-04-23 11:47:25 回复 赞(0)
晨哥hc

13楼 晨哥hc

已赞,请回赞!

2014-04-22 15:49:38 回复 赞(0)
龍永書

12楼 龍永書

已赞,请回赞哈哈

2014-04-22 11:48:14 回复 赞(0)
糊涂的HR小子

11楼 糊涂的HR小子

闲看庭前花开花落,漫随天外云卷云舒,这应该是你的生活哦!

2014-04-21 13:23:58 回复 赞(0)

糊涂的HR小子

@行走在路上却无心看景:微笑 好啊 大家一起交流学习啊,你的QQ号加不了呢

2014-05-30 07:55:43回复
三亩

10楼 三亩

~赞 ~

2014-04-21 11:28:43 回复 赞(0)
xiaoliang900

9楼 xiaoliang900

支持顶起,已赞,第12赞,望回赞,谢谢互勉!http://www.hrloo.com/rz/163542.html

2014-04-21 09:21:05 回复 赞(0)
何哥

8楼 何哥

支持你,欢迎回访。http://www.hrloo.com/rz/164636.html 有时间一定要去看看,多提意见。

2014-04-19 08:34:04 回复 赞(0)
HR陈勇

7楼 HR陈勇

文好,人更好,
我赞你啦,记得回赞喔~~~
http://www.hrloo.com/rz/163792.html
还记得给我的征文"志者陈の毅则勇_浅谈培训工作"投票喔!

2014-04-18 15:40:49 回复 赞(0)
HR5856

6楼 HR5856

http://www.hrloo.com/rz/163562.html 帮我点赞吧 欢迎回踩 谢谢 加油 !

2014-04-18 15:22:57 回复 赞(0)
郑志杰ansen

5楼 郑志杰ansen

美女,支持一赞!欢迎关注我的专栏!

2014-04-14 16:11:36 回复 赞(0)

行走在路上却无心看景

@志气而杰出:多向前辈才子学习

2014-04-16 08:46:21回复
十万蝉声

4楼 十万蝉声

这明明是两张啊姐姐,坏银。
欢迎回访。

2014-04-14 12:34:49 回复 赞(0)
心存善念

3楼 心存善念

美女,俺是来打望的!

2014-04-11 16:33:03 回复 赞(0)
贤良

2楼 贤良

严肃中不失女性的温柔

2014-04-10 12:54:35 回复 赞(0)

行走在路上却无心看景

@贤良:谢谢@,没照片,翻了很久,要不就多上几张

2014-04-16 08:48:12回复
画仙

1楼 画仙

长发比较适合你,赞……

2014-04-09 14:37:25 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
6年人事经验,2年人事经理
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 395

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1507

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1126

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了