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各位师兄师姐好~~~~某喵平时说话不多，今天要趁着这个机会好好的畅所欲言一番，希望大家不要见怪不要见怪【我才不会说我是为了要上封面所以才挠破头皮的找话来说】。
自我介绍嘛~~O型射手女一枚，本命年，目前单身喵，以后不清楚~~
做行政时间很长，但本行业却是第一次做，与以前的行业比多了很多的不同之处，也多了很多能学习的地方。
首先，很感谢公司的领导能给予我机会加入这个大家庭。
做HR是经营很久才能显山露水见真章。从最初的制度订立，到令出必行，再到酒店组织架构的建立，按需招人，制订薪资标准，一手一脚，一步一步，从无到有，再慢慢的添满所有的资料，这些都是要时间和心血来建立。
也庆幸来到了今时今日，终于也可以让大家知道HR这个部门并不是打杂，而是真正的行政部门。
其次，我要谢谢三茅，第一次认识三茅，是在一个HR群里面看到有人贴了网址，说这个网站很不错，我点进来看，觉得整个世界都豁然开朗。
我从不知道原来一直困扰着我的很多制度啊文件啊原来在这里都有范本，也不知道一些与劳动法相关的法例也在这里有很多的解答。
这对于当时的我来说，真是非常了不得的资料。
也所以，就算现在每天都忙得不行，班主任只要一叫到，我也会马上点链接打卡。
这是一种态度，我是个学生，我给不出经验和教本，那么我就要给出学生应有的态度，勤勤恳恳的学习，把别人的知识转化为自己的知识，做到学以致用。
在这近一年的学习中，无论是现实中在公司里面学到的，还是网络上在三茅这个大学堂学到的，都带给了我很多的帮助以及认知。
最深刻的一点，就是永远不要让自己重复犯错。
当一个人站到了一个位置时，重复犯错就是一种低级的错误。
第一次犯错，所有的人都会原谅，并且说出解决这些错误的方法，这个时候，请紧记，不要感激之余，就忘掉了。
当第二次犯同样的错误时，这就不可原谅的了。
这点我是很严格的要求着自己，也是考核其它部门同事的一个重要依据。
同时HR面对着的都是很琐碎的事情，员工的情绪问题，公司的大方向要求，上有压力，下也有压力，站在中间，要怎么的把事情处理好呢？
跟员工好，但也要讲原则讲立场，执行老板的命令，也要讲人情讲道理。
老板不会给你第二次犯错的机会，同事也不会给你第二次不尽人意的解释的机会。
所以，必须要说到做到，也必须要记着，机会，真的只得一次。
附自拍照一张，总值时在酒店里面拍的说~~
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