推荐谨献给非学霸共赏，学霸请略过~

作者蘑菇小玮更新于：2014-04-22 09:43 786

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培训、考证、季度总结知多少

招聘终于告一段落，四月的征文有意思啦！我们邀请您从以下三个话题中，任选其一进行总结，都是非常应景的好话题：1、培... 我要投稿 >

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去年冬天，我也成为了考证大军的一员，没做任何考察的进入了一个培训机构，见证了考证大军的实力，北京分为五个校区，每个至少两百人，粗略统计仅去年11月份参加课程的预计就1500人次，这还是一个培训机构，由此可见人资的证书越来越被人们认可，我庆幸自己开始的同时也在思考，这个证书的含金量到底多少，人都说会计的证书比较实在，很多公司很认可会计初级或者中级乃至更高的证书，但是在我所见的周围朋友的公司里，却很少有人在面试HR的时候问及证书或者将证书作为一个门槛，三级的课程可谓是扫盲，二级的课程也只是了解皮毛可以开始执行工作，只有到了一级才是有料的，前段时间收到了三茅发来的关于HR的薪酬调查，人资拥有一级证书的人不多，二级次之，三级紧随，但是没有证书仍在工作的也占了很大比例，所以纠结了下我当时报班的目的，只因为自己是个伪科班，在公司又没有人带，所以才选择了这个证书为自己加点儿料，下面说说考试的内容，希望对阅读的您有所帮助~

我报名的是二级，三级或者一级的童鞋请自动略过此文，二级的考试主要是两本书上的内容，所占的比率我就不多说了，太多人说过了，培训的课程基本上会从头到尾画一遍书，然后课程就结束了，给我的感觉是看了跟没看一样，需要自己在看书，看书的过程可以这样，如果时间比较多，那么就全看，统一看至少两遍，这样才能保证你知道书里的文字在说什么，我这里讲的是理解的看，不是走马观花，如果没有时间，建议也要把标题都看一遍，如遇到不明白的标题，要了解下内容，看完两遍书之后，就可以开始找题做，然后从中找出出错率高的地方，再看书，我的经验是在看书的时候将书里的内容画成一个图形，不用太复杂，只是便于自己记忆，然后对照错题的时候就可以轻而易举的分出模块，然后仔细看那一部分。

上面说了大概的框架，下面说说具体的，考试分为三门，我将他们称为选择题、简答题和作文题，作文题只要从事过人力资源的，基本上都可以按照经验写，只要在问题的理论上不与书上相悖，基本上没太大问题，因为近年的出题都会是混合着六章模块都可以答，那就拿最拿手的模块，仔细研究下流程，例如培训，培训前-培训中-培训后把这个梗概的流程别搞错，然后就是结合实际，没人会去检查你到底这个是不是合乎标准，因为每个企业都不一样，唯一的标准就是大流程，只要这个没问题，那这门考试就没问题；再说选择题，选择考试的点很小很边角，所以即使你看过两遍书，都不一定能找到答案，那么怎么办呢？那就做题好了，如果时间允许，就把从07年到之前的题反复的做，直到题目无论反过来调过去问，你都知道是这个答案，培训课程的时候老师说有一半的题（保守估计，具体百分比记不住了）都出在历年的题里，在做题的过程中，如果老做老错的地方，需要去翻书，然后通读前后的内容；最后是简答，简答的话必须看书，没时间的话，看大标题也得去看，考试的时候分成简答三道、论述三道，基本上六个模块也都会被考到，可以总结下近三年的考题，如果说去年考过了，那么今年再考的几率是不大的，这样你会分析出每个章节中可以稍微减轻点儿负担的题目，这些题目可以留着有时间再说，那些没有考过的题目或者考过很久都没再考又或者靠过很多次而近年没考的作为重点看的内容，虽然是这么说，但是当你看的时候你会发现其实都差不多，如果你实在没时间，可以将第一章和最后一章的东西稍微放一放，第一章是因为每次都从第一章开始看，熟悉程度可能会高些，但如果一次都没开始看过，建议还是踏踏实实的看，最后一章是因为篇幅比较少，考试涉及到的灵活的东西比较少，大标题即可，重点在中间，尤其是书中涉及到表格、图之类的东西，是很好的总结，需要重点关注。

说了这么多也只是我的一点点个人意见，有学霸者，请自动略过，希望对阅读的您有所帮助~

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