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2014第一季度招聘工作总结
项次
一月
二月
三月
月初人数
157
137
207
当月入职
2
119
52
当月辞职
18
5
22
当月自离
0
40
25
当月辞退
4
16
合计
20
49
59
离职率
0.12%
0.19%
0.22%
月末人数
196
原因分析
1、 一月份由于接近年尾所以多数人员回家过春节所以辞职人数较多
2、 二月份新春伊始，人才市场出现高峰，但多数人员不适应夜班工作导致流失
3、 三月份人员比较稳定加之公司薪资福利的调整以及内部介绍奖励的激励机制出台，三月份开始进行人员的淘汰
招聘费用
1、做门口招聘广告以及公司各项新出台福利待遇的横幅费用合计500元。
展望第二季度、第三季度，回首第一季度的成绩分析原因后续招聘工作需以下几点支持：
人员招聘工作仍然艰巨，临近夏季，酷热的暑天是一个很大的挑战，也是导致流失员工的最大因素，
但我坚信只要我们始终以“人性化管理为核心，以人为本，能够缔造一份家的温馨”，
给员工以强烈的归属感，多举行活动、节目激发团队的集体荣誉感，人员的流失也许会得到一定的控制和减缓，
当然企业性质不同会有不同的问题和困惑，但目前我所处的公司做到以上几点会有一个很大的改观。加油！
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2楼 鼓足干劲
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1楼 sniper_1985
2月份入职这么多？制造业？
子孔
@sniper_1985：不是的二月份我们是进行人员的淘汰和更替
sniper_1985
@子孔：为啥呢
@sniper_1985：因为企业需要一些新的人员进入公司带动原本已经“安稳”的老员工，始终给大家一个没有终点的终点，这样才能将企业利益最大化。
@子孔：本来我应该发展的，但是不能说新员工来了，我就不发展了。可以有纳新思想，但是，我想还是要有稳故之心。
@sniper_1985：是的。两着都得兼顾
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2楼 鼓足干劲
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1楼 sniper_1985
2月份入职这么多？制造业？
子孔
@sniper_1985：不是的二月份我们是进行人员的淘汰和更替
sniper_1985
@子孔：为啥呢
子孔
@sniper_1985：因为企业需要一些新的人员进入公司带动原本已经“安稳”的老员工，始终给大家一个没有终点的终点，这样才能将企业利益最大化。
sniper_1985
@子孔：本来我应该发展的，但是不能说新员工来了，我就不发展了。可以有纳新思想，但是，我想还是要有稳故之心。
子孔
@sniper_1985：是的。两着都得兼顾