呵呵,很久没有文字去表达总结了,以前都是用PPT,只有提纲,没有内容;今天真的很难得机会,总结自己近一个月的初入人资生活。
招聘,用我们一个高工的话是,好人不喜欢干,坏人干不明白。而初入招聘的我,发现这是个刺激有挑战的工作。我们公司招聘附带着员工离职的一个面谈。整个三月份,共离职126人,其中职员离职28人,更为严重的是一个部门竟然只剩下两个人,其中一个还是经理。虽然觉得问题很严重,可是和离职人员面谈后,发现他们不得不离职的理由其实是被很多人认可的。下面罗列了几点;
离职原因一:部门内部落差大。****部门,2012年时做的风风火火,内部士气高涨,员工积极性非常高。2013年初,部门经理离职。13年部门键入平淡化,14年3月份部门离职20人,离职率高达58%。
离职原因二:公司内部提升慢。***员工12年以毕业生的身份进来,工资到14年加到4.3K,公司14年新招员工均为12年毕业的,待遇达到6K,1700元的落差使员工心灰意冷。
离职原因三:自己年龄大了,父母要求回家。深圳为一个不稳定的城市,而企业很多员工也缺乏固定因素。
离职原因四:未来不明朗。自己的未来不明朗,公司的未来员工看不出来。
还有很多其他的原因,做了这样一个调查,真的要让用人部门开始深思,人资的部门也要开始深思。员工的忠诚度,到底对于企业的一个更深的意义。
3楼 一缕阳光和小宝2014
写得不错了
2楼 鼓足干劲
加油,赞一个,投一票,我的征文 http://www.hrloo.com/rz/165516.html 欢迎投票 谢谢
1楼 罗明
支持,希望回返支持,,,第一票,沙发
回返的话,在图片旁边点击:罗明进去就可以看到我的征文,谢谢您的投票
小妖游
@罗明:谢谢哦,你是我第一次在三茅写东西的沙发哦
罗明
@小妖游:哇哇,,,,,好荣幸,,,,,以后记得常常叫我来