推荐我的二级人力资源管理师考证之路

作者 ly微微一笑 2014-04-12 10:58 1685

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培训、考证、季度总结知多少

招聘终于告一段落，四月的征文有意思啦！我们邀请您从以下三个话题中，任选其一进行总结，都是非常应景的好话题：1、培... 我要投稿 >

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话说参加二级人力资源师考证，是去年的事。

去年三月，我刚休完产假回公司上班，宝贝也才八个月大，还没断奶。于是，就带着宝贝一起从老家回到了洛阳，开始了我的边带宝贝边上班的日子。

上班之后，公司的新面孔增加了很多，人事依然是在行政部，只有我一人负责。300余人的公司，我们的人事工作只有一人，就只能做一些最基本的行政性质的工作，而人力资源的真正战略功能根本就发挥不出来。并非科班出身的我，也只是在从事了几年人力资源工作之后，有了那么一些的所谓人力资源工作经验。但是，随着时间的流失，我也发现这些经验已经不能满足工作的需要了，面对工作中出现的问题，很多时候都感觉很茫然，不知道该怎么处理才是最好。正好，我们主任说要报考人力资源管理师，虽然我也很心动，但因为带着孩子，工作又忙，根本就没有时间，主任在上半年报名时，我就没报，准备到下半年再考。8月份，我含着泪把宝贝送回了老家，交给妈妈带着，开始了我的考证之路。一开始，我给自己定的目标就是：必过。

在网上了解查询培训班，又到学校了解培训班的情况，最终选定了博睿，也是因为她的高通过率。一共是7天的课，每个周日上课，正好我们是周日休息。于是，周一至周六上班，周日休息了去上课。白天工作忙，也没时间看书，早上五点多老公起床我也跟着起床看书，看到7点，起来收拾一下买点早餐去上班。下午下了班，就匆匆往家赶回家看书。老公下班晚，回来就快九点了，趁着这段时间就赶紧看书。看他快回来了，就简单地下点面条等他回来一吃，碗一撂，就接着看书，一直看到晚上10点多。每天至少保证3-4个小时的时间来看书。

因为7天的课程并不是连在一起的，一天的课讲的就是一章的内容。所以，我是一点偷懒的心思都不敢有。每次上课都是早早出发，课上认真听讲，有问题积极请教老师。刚好我们的课有时候两周，甚至三周才有一次课，这就给我留了充分的时间来看书。每次老师讲课前，我都会把这一章的内容先通读一遍，然后对于有不理解的地方做标记，自己思考如果还是有问题，课上重点听讲。相当于课前先预习。我们的老师是高级人力资源管理师，在学校任教，同时也在企业任职，理论知识和实践经验都很丰富。这七天的确学到了很多的东西，上了课之后回过头来再看工作，很多工作中的问题就迎刃而解了。

俗话说的好：师傅领进门，修行在自身。老师课堂上讲的很快，内容也多，回来后，我都是一点一点又看，并且把内容放到实际工作中，和工作联系起来，就这样边看边想边记忆。

在这里，还要感谢三茅。我在三茅的资料库里找到了一份二级的考证资料，里面每一章节的重点都做了详尽的说明，也正是靠着这份资料，我才能够如此顺利的通过此次的二级人力资源师的考试。谢谢三茅！

前后算下来，光教材我看了不下三遍。然后是三茅的二级考证资料，也连看带背地过了两遍。还有我们培训班的老师发的红宝书，里面都是试题，包括每章的试题和历届的真题，过了一遍。我自己又在网上找了一套教材的PPT，对照着书本看书的时候，也过了一遍，后面复习的时候又记忆了一遍。

而且，在课程全部讲完之后，离考试还有将近两个月的时间，我给自己制定了复习计划，每天看多少，全部写在计划里贴在墙上。今天的任务完成了，就用黑笔填写，如果没有完成，就用红笔填写，并且没有完成的在第二天的时候全部给补回来，什么时候完成，什么时候睡觉。整整两个月的时间，就这么夜以继日地看书，工作，工作，看书。到头来，我的辛苦努力也终于没有白费，结下了丰收的果实-----二级考试顺利通过！

河南的二级考试还要提交一篇论文，这个是之前写好，考场上上交并笔试答辩。

论文的选题人力资源各个模块的内容都可以，和实际工作联系，谈谈你的问题、解决的办法或者值得大家借鉴的做法。最好是提前写出来，让老师帮忙看一下，老师会给你提出你的论文当中存在的问题，然后你再修改，这也是保证论文顺利通过的一个有效的办法。听老师说以前的答辩，就是你论文的内容，但是去年河南的答辩，除了论文的内容之外，还有其他方面人力资源的内容，论文内容仅占了小小的比值，大部分的分值是其他内容。去年我的论文是关于我们公司培训方面的内容，但是答辩还有关于劳务派遣的，还有让设计岗位说明书的等等，内容不再局限于论文答辩的方面，跟人力资源所有模块都结合的非常的紧密。

总之，我认为：二级考证还是要多看教材，知识点的部分该记忆的还是需要记忆，理论多联系实际，和实际工作相结合。考试的时候你按照自己的实际做法一步一步来答也不一定都是错误的，只要是正常逻辑都可以，并不一定说要把教材上的内容一字不漏地背写下来，你才能够顺利通过，只要你把知识点答出来，用你自己的语言组织，按照实际写出来，基本上就没有问题了。当然，如果你实际的做法本身就是不正确的，就需要改正了。

上课的时候，老师就说过，二级是经理级的，它更是一个人力资源部门架构的体系，要求我们以经理的眼光来看待和处理问题，所以，实际的计算题之类的很少，几乎都是部门架构类的，每个模块的体系设计。

现在，我虽然通过了二级考试，但这还远远不够，需要学习的东西还很多，也感谢三茅，为我们提供了一个学习的平台，虽然日常工作繁忙，但是我也会坚持来三茅学习，让自己更快地成长。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

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