人资执政

作者 summerpi... 更新于：2014-04-12 14:56 472

对于从事某种岗位是否考证，考多少证一直都是备受的争议的，尤其是对于刚入职的新人们来讲，这是一个适合自己的就是最好的命题，我也想就自己的经历与大家分享一下哦~

从事人力资源岗位的有很多一部分并不是人力资源专业的人员，甚至连管理学的都不是，这个可能也与人力资源在国内发展的现状是有关系的，我自己原专业是学计算机的，至于为什么后来选择做人力资源了，我就不赘述啦。

因为我原来不是学人力资源专业的，那我的直观的感觉就是，想考一个证，显得自己专业一点，也能大体上，最快速度的了解这个岗位应该要做的事情。所以我在刚刚走上岗位的时候，选择了考一个人力资源师的证，当时还去报了一个网络课程，拿了两本参考书，7月份报的名，参加11月份的考试，就是还剩下4个月的时间，当时看着，两本书，4个月时间绰绰有余，而且书也不是很厚，随即就定了复习计划。

首先每天晚上花一个小时的时间来听网络课程。先大致了解一下，听别人讲一遍自己会有一定的印象，不过，这个网络课程，我听了大概一个星期以后，我就发现，老师基本上是照着书本念，那这样其实没有多大的意义，所以在一个星期之后，我就不再看网络课程了，而是选择直接看书。

这下一步就是看书记笔记了，不过我看书的时候，是带着问题看的，我先从网上搜索了一下，考试的时候，重点是哪几章节，哪些章节容易出客观题，哪些章节会出主观题，搞清楚之后，我就有选择的看书了。就比如面试的方式，绩效考评有哪几种，每一种都是适用什么情况的，这是会在主观题中出现的，而且占的分值比较大，在这个过程中，我渐渐的在学习中大概摸清楚人力资源这份工作的每个模块中的岗位职责，这第一轮的看书花了一个多月的时间。

人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、这个模块当中，我当时在招聘，培训和薪酬这三个章节中花了很大力气，没有死记硬背，而是选择理解，再加上我目前主要负责薪酬绩效这块，所以就更加上心了。不过可以说，因为做这份工作，然后选择考这个证，还真是可以理论指导实践，实践帮助理解理论了。

其实接下来，就因为工作的事务，没有那么多时间去做习题了，就这样荒废了一个多月的时间，发现就剩下一个的时间就要考试，这会开始紧张了，前面看的又有些忘记了，这会又没有什么心思看书了，于是从网上下载试题，开始实战了，但是我在做题的时候，我主要训练客观题，这样可以有些印象，不过在这里要提醒小伙伴们了，这个真的就是为了应付考试而做的，要说是学东西，还真的是没好好学习到什么东西。不过这种做题的方式是真的比较奏效的哦。

最后就是去考试啦，抱着60分就万事大吉的心态去考试了哇，就以上的几点，我是真的险过了，不过要是再往更加专业的考试上面走的话，就没有那么幸运了，但是总体的思路应该是还是可以用的呢，万变不离其宗，书本与理解都是王道撒。

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