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好的培训的第一要素是区分受众。要明确你的观众是谁，他们要什么。
比如你和一群老大妈将如何经营企业肯定不太合适；你和一群学生将如何买菜他们也会把你轰下去。原因很简单，你的输出不会成为他们的输入，最惨的演讲就是下面根本就不愿意听，上面那位还津津有味地说着，一个人的陶醉，一群人的痛苦。
一个培训师将针对企业的培训分了三类，他每次针对企业有三种课程，高层、中层和基层。
对于高层主要是学习思想，把握趋势，商业思想和战略思维是高层应该把握的关键。
对于中层主要学习方法，提高效能，这时候管理方法、市场策略是中层需要掌握的技艺。
对于基层主要是学习技能，提高素质，技能和态度，素质和知识是业绩和个人成长的关键。
关于培训，韩愈早就给了最佳的诠释方法，六个字：传道、授业、解惑。
针对于企业我们可以如下理解：
传道——传创新之道； 授业——授策划之业；解惑——解经营之惑。
培训一定要以人们喜于接受的方式进行，至少能够让人家愿意听下去，否则人家都不愿听，你讲的再好也是徒劳的。
一样好的培训需要具备以下几点，（个人看法）：
开头——良好的开端是成功的一半 ，给受训的群体一个好的影响，影响他们有激情、热情接收你的讲解。
中间——主题明确，条理清晰 重点突出，言之有物 ，取其精华、去其糟粕，言简意赅。
结尾——三俩妙语，发人深思，指导实践，产生共鸣。
彼得。杜拉克曾经说过，要做正确的事，而不仅仅是正确的做事，对于培训讲师，应该多讲对方喜欢听的话，少讲你想讲的话，多说对方有兴趣的事务，少扯你以为好的话题。
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6楼 爱你121
你的文章写得挺出彩的，加油。
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4楼 小起喵
作家讲的都是精华，但要如何做好才是关键啊……支持第七票
等你走天下
@小起喵：谢谢支 持，在下一次的写作过程注意相关细节问题。
3楼 等你走天下
谢谢大家的支持啊，希望大家给个赞
2楼 翩翩君子
写得好~~支持一票！ 我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦，每天都有新案例，欢迎点击我的昵称进我个人页面回访我的总结！ ————————我也有签名档：我不生产案例，我只是勤奋班里的搬运工！
1楼 内蒙古英子
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6楼 爱你121
你的文章写得挺出彩的，加油。
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4楼 小起喵
作家讲的都是精华，但要如何做好才是关键啊……支持第七票
等你走天下
@小起喵：谢谢支 持，在下一次的写作过程注意相关细节问题。
3楼 等你走天下
谢谢大家的支持啊，希望大家给个赞
2楼 翩翩君子
写得好~~支持一票！
我最近在整理勤奋班有问必答的案例哦，每天都有新案例，欢迎点击我的昵称进我个人页面回访我的总结！
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1楼 内蒙古英子
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