推荐 【班级讨论】关于老员工工作年限分段计算的算法？

       又到周一了，回头看看自己上一个星期整理的案例总结，真是受益良多啊~三茅的格言：“帮助别人，分享自己”，我愿意做牛人与卡卡们之间沟通的桥梁，让分享有去处，学习有所得。衷心希望三茅的卡卡们都越来越专业，站在牛人的肩膀上，快速成长。一起来看今天的案例把！

注：以下案例均来自于三茅2013秋勤奋班【有问必答】

案例一：一名优秀的HR需要具备哪些特质？

我很爱HR这份工作，希望在今后的职业路上有所建树，请问牛人一名优秀的HR需要具备哪些能力特质？(提问者：婴儿的呼吸 ）

牛人解析：

优秀的HR就是立销售之角色，具律师之思维、出众之口才、深厚之底蕴，出工匠之细活。

【销售之角色】HR理论的不断深化，要求人事部门当用营销的理念经营工作。对上级：销售工作理念；对员工：销售劳动法条；对外界: 销售企业文化。作为一个传统的支撑部门，优秀的HR已经华丽转身，开始用其娴熟的业务知识为企业创造着鲜为人知的不菲效益；彻底颠覆了传统人事的概念。

【律师的之思维】一个优秀的HR（尤其是劳动关系专员）肯定是半个律师，除了熟悉海量的劳动法律法规，也须借鉴律师处理案例时滴水不漏、无懈可击的思维模式。

【出众之口才】HR销售自己的工作理念须依赖强大的沟通及协调能力，考察的是上、中、下三路功夫，HR的成功依赖于高层的意愿度、中层的支持度及基层的感受度，因而口才为其中极为重要的因素；优秀的HR必优于此并擅长应用。

【深厚之底蕴】网络时代搜索引擎的引用使得对知识记忆的要求大为降低，但HR的日常工作需大量业务知识的支撑，以劳动法律法规为例，网说HR每天要与64部法律法规打交道，则HR一生涉及的法律超百部，加上其他方面的需要，非深厚底蕴不能胜任。优秀的HR则胸中有剑，见招拆招，快速决断。

【工匠之细活】人事部为与其他部门业务交集最多的部门，人力资源的六大模块无一不是细活，HR对工作有一种精益求精的精神理念，不断雕琢自己的理念，不断提升自己的思维，享受工作的升华；每一份报告、每一个方案均是精品之作。（2013秋牛人：时风 ）

案例二：车间薪酬如何设计才合理？

作为一个工厂的HR，我想请教关于车间薪酬设计：班组长、模具工薪酬怎么设计才比较合理？（提问者：眉山王大叔）

牛人解析：

班组长等基层工人，他们的薪酬设计，个人观点是：简单、有效。

1、简单，就是计算方法简单，不管是计件制还是计时制，设计的原则是计算方法不要太过复杂，要让工人自己能算的出自己的工资是怎么来的，大概能发多少，努力工作能达到多少。

2、有效，就是对实际工作结果有激励作用。比如计件制容易忽略产品质量，那么可以将质量考核指标加进去，低于底线的扣罚，优秀的奖励，设计同样要计算简明。（牛人解析：凡尘HR ）

案例三：探亲假的规定与实行？

公司有位已婚员工户口与父母在一起，但我们公司不在他户口所在地（不在一个省），他可以享受探亲假吗？国家关于职工的探亲假是如何规定的？

（提问者：xw9898 ）

牛人解析：

《国务院关于职工探亲待遇》的规定明确，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。根据《规定》，职工探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。这些假期都包括了公休假日和法定节日在内，根据实际需要，单位还应当提供路程假，而且职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。除此之外，职工在规定的探亲假期和路程假期内，单位还应当按照本人的标准工资发给工资。

按规定享受探亲假必须具备以下条件：主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。时间条件，工作满一年。

（2013秋本周值班牛人：四月星光 ）

律师意见

【回复】上述回复已很详细，仅附上法律规定，《国务院关于职工探亲待遇的规定》

   第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

 第三条 职工探亲假期：

(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

 (三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

（龙凌辉律师提供，仅供参考）

案例四：劳动合同续签与培训协议的延长如何处理？

老师好！我有一个关于劳动合同续签和培训协议期限延长的问题。例如：公司与员工签订的合同都是三年期。某员工劳动合同于2013年6月到期，2013年4月公司与他签订了培训协议，约定延长18个月，即原合同应执行至2014年10月，这期间行政部没有给他续签，只注明需在14年10月续签，想到14年10月再续签,这样的做法对吗？（提问者：晓风徐徐 ）

牛人解析：

《劳动合同法实施条例》第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。实际操作过程中，人力资源部会在合同期满时与员工续签劳动合同，培训服务期含在续签的劳动合同期限内。结合提问，建议续签劳动合同开始日期为2013年6月。

即虽然在培训协议里约定延长但并未实际在劳动合同中去进行补充协议修改，所以该条延长协议无效。劳动合同中可包含培训服务期，但培训协议中则无法包含劳动合同期。故与该员工的实际劳动合同续签时间还是应为原到期时间2013年6月。（2013秋本周值班牛人：打小就坏 ）

律师意见：

【回复】合同期满服务期未满，合同时间自动延续，法定顺延虽属于我国法律明确规定的情形，因为鉴于实践中已经出现很多例法定顺延情形没有签订书面劳动合同劳动者主张双倍工资并获得部分地区支持的判例，建议在2013年6月份到期后重新签订一份新的劳动合同。

（龙凌辉律师提供，仅供参考）

案例五：关于老员工工作年限分段计算的算法？

请问“如年限特别长需分段计算”具体如何算呢？ 例，在本单位工作25年的无固定期限合同员工，他的经济补偿金是25个月的平均月薪。当月薪超过当地平均工资3倍时，以3倍平均工资作为他的平均月薪计算。不超过当地平均工资3倍时，以他的离职前1年的实际平均月薪计算，乘以25倍。请问是这样算吗？

（提问者：aaa333 ）

牛人解析：

经济补偿金基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所说的分段计算主要是涉及基数封顶的问题：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最多支付的年限是不超过十二年。

【附：经济补偿金如何计算】

一、08年后怎么计算经济补偿金

《劳动合同法》第96条第3款规定，用人单位支付经济补偿金时实行分段计算：2008年1月1日存续的劳动合同自2008年1月1日计发经济补偿金；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

经济补偿金=基数×年限

1、年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

月工资：按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

3、根据基数实行封顶

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、08年前怎么计算经济补偿金

经济补偿金=基数×年限

1、年限：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿，不满一年的按一年计算（根据上海地方规定，不满6个月的，不计算经济补偿金）。

2、基数：经济补偿金的计算基数为企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

3、按法定情形实行年限封顶

根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定以下两种情形：（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金（协商一致解除，不满一年按照一年计算），最多不超过十二个月。（2013秋牛人：HRQT ）

律师意见：

【回复】首先按照劳动者月工资计算（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资），月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

【法律法规】《劳动合同法》

   第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（龙凌辉律师提供，仅供参考）

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