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HR-当中的我
2013年10月底,开始从事行政人力资源方面专员的工作,我们公司主要是做企业管理培训,平日主要工作就是招聘,在招聘的过程当中,一般会采用三种办法,校园招聘、网络招聘以及现场招聘。
校园招聘11月份,打电话找了很多的学校就业办,老师讲说学校学生已基本离校,明年会有;11月初,航空学校联系可做专场招聘会,到场去了2个人,还是寻找人事、文员,但公司主要还是招聘销售岗位;回公司之后总结原因:1.与就业办对接就应该了解清楚学校的生源情况,与老师沟通人数;2.招聘会前一周到学校去做宣传,做到心中有数;3.结束总结原因并统计各个时间段校园招聘会落实表。
网络招聘主要是通过与前程无忧的合作,每天固定下午刷新、发布,电话邀约面试人员,自主搜索简历,投简历的人数很少,自主搜索简历邀约面试原因多重:有很排斥没投,却打电话邀约,地理位置不满意、不干销售、薪资福利不满意、单双休假期、已经找到工作、培训行业难做、不愿出差、答应面试却明显“放鸽子”的太多太多,复试通过,上班培训却爽约的太多太多,有那么几个来了之后,却不符合公司的要求,一直在招聘,一直却招不到合适之人,后来有持续不断的跟踪邀约面试时间记录,招聘到3人,复试都通过,已上班至今,也算是一种小小的安慰,全力以赴工作的动力。
现场招聘每周六日都会参加,所收简历与所到人数成反比,人员水平层次不齐,到岗8人,考核不达标,自暴自弃的都离开了。
以上的工作分析是我从事人事招聘以来的日常工作,初入此职位,许多都在学习当中,我们公司去年分公司刚开,各项制度还不完善,没有人带我,都是在摸索,自从朋友推荐三茅学习,每天坚持打卡,学习招聘知识,日常买人力资源方面的书籍来看,不断为自己充电,虽然现在还做的很不好,但是我相信,行动是决定结果的,将学习变成一种习惯,毫无理由,全力以赴。
希望各位前辈给给建议,虚心请教。
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1楼 罗明
我记得今年是2014年,,,,难道说,,,你2014年10月底,,,搞不懂,,我混乱了,,,,
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1楼 罗明
我记得今年是2014年,,,,难道说,,,你2014年10月底,,,搞不懂,,我混乱了,,,,