app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
这是今年个人更新的版本。员工应聘从企业角度要总体掌握应聘人员的个人有效信息,家庭信息,家庭组织,工作经历,应急联系人,掌握的办公或工作技能及个人兴趣爱好。
先划块细述:
1填写者:人事专员 注明登记时间和档案编码,以利档案管理和追溯查寻。
2. 以下填写者:应聘者 应聘者个人详细信息(其中身份证号中的出生日期自动框出,利于查看)。及个人的政治,婚姻,学历,地址,联系方式等信息。其中联系方式中增加家庭电话,若无家庭电话,则要求写至亲或好友的联系方式。便于自离或失踪的查询联系。或在家庭成员中填写。
3.工作经历:该设计主要反映应聘者在上个公司做什么岗位,什么原因导致离司,享受何种待遇(工资水平),做的时间长短。从岗位工种中反映该人应该掌握何种技能或已掌握何种技能。从离开原因中体现该员工是否同上家公司存在工资纠纷等因素,离职待遇一则透露出该应聘者在上家公司的工资水平,二则也是侧面了解该应聘者的能力的一个方面(当然应聘者填的不一定很真实,仅作参考)。从上家公司的年功上可以看出该员工的定性耐力。
4.家庭成员:得知应聘者家庭情况。一般我们要求未婚的,填父母兄弟姐妹,已婚的,填配偶子女。假如是单亲,那就要观察是否存在性格孤僻的现象。
5.工作技能爱好:这二项都为企业的文艺活动,工作升迁异动提供参考。备注栏内无非是表明介绍人是谁,划分是否是二次进厂
6.求职承诺和告知:是站在企业立场规避法律风险的一种举措。
供大家参考借鉴!
2
1
分享
1楼 十万诸葛
我以前填写这种的时候我就深恶痛决。离职原因竟然只能写几个字的大小
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
9 位牛人参与
秉骏哥李志勇
王泽强
黄兰兰
刘不是
文默老师
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
职业经理人高级【考前串讲】
课程班主任 课程板块负责人
今天 19:00 开播 196
职业经理人【中级】考前串讲
已结束 可回放 200
经济基础第35章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 169
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
1楼 十万诸葛
我以前填写这种的时候我就深恶痛决。离职原因竟然只能写几个字的大小