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是朋友推荐加入三茅的，这里的内容着实丰富多彩，让自己这个还不能称为HR的菜鸟可是有了一个学习知识的好去处，希望各位资深的前辈多多指教。
说起从事人力资源这一行，也是有些机缘巧合的，行政出身的自己接触的第一个岗位是完全专业对口的，后来随着公司架构的调整，到了人事岗位。
算下来，接触人力资源的工作有一年半的光景了，回过头想想，到目前为止，自己到底收获了什么？
我们公司的规模在100人左右，人力资源工作一共三个人负责，并未清晰地按照六大模块划分工作，于是作为人事专员的我在负责日常基础工作的同时，会协助主管做一些招聘及培训的工作。随着时间的推移，工作由最初的陌生到现在的游刃有余，不过也不可避免地陷入了终日的重复。
曾很多次听到那些优秀的人们提及总结的重要性，而自己仍尚未表现出具备这个能力的迹象，如今恰好借助三茅这个平台，督促自己去总结去提升。
2014年又已度过了八分之三的光景，第一个季度我做了什么？
恰逢春节前后，迎来了离职高峰，于是工作的重心主要放在招聘、员工入离职、新员工入职培训上。公司目前的招聘渠道主要依赖网络，使用了三家招聘网站，基本满足日常招聘需求。每天的工作主要是筛选简历，电话通知并安排面试。一般需经过三轮面试确定录用，后续进行入职资料的收集，完成相关手续后办理员工入职。经统计，员工的招聘周期（自初试至入职日）约为15天。新员工入职培训为常规内容，包括企业文化、公司管理制度、消防安全知识等。
通过对比网站上很多资深的前辈分享的人力资源相关内容，觉得我们公司目前的人事工作相对来说还不十分成熟，还有很大的提升空间。
这条路还很长，我要在这条路上一步一步向前走。
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