应聘来到一家生产企业,来之前,面试我的领导,给我说的是,人力资源。
进到公司才知道,公司原本就没有人力资源部门,所有的人事行政工作全在综合部这个部门里。
领导原本是说,以前是没有这个部门,现在想要把人力资源部门给成立起来,所以让我进来的。
可是,综合部的经理,一直到现在都不肯交接工作给我。
我真不知道该怎么办了,
试用期一个月,现在也快到期了。
综合部经理对领导说的是,一直说各项制度还不完善,我现在比较忙,等到完善了,再交东西给我。
现在,现在过了这么久,还是一直拖着,似乎没一点进度。
现在领导的意思是,让我先在综合部呆着,意思是让我在综合部经理的手下做事。
我真的狠郁闷,到底要该怎么做?
2楼 灰狼
自己找实际工作,应该检讨一下自我,楼下的说的非常好
夏夜薇语
@灰狼:恩,是该检讨下我自己的。不能怨别人,机会是自己创造的。谢谢啦。
1楼 漠上孤人
亲,你得明白一点!工作不是上级指派的,而是自己主动去做的。感觉出现这种情况有三个原因,一是你现在的心态还比较浮躁,第二可能是综合部经理真的很忙,可能是经理怕你的出现影响到他的利益而不愿你参与,第三,可能就是公司对你的考验了。但不管怎么说,既然领导发话让你去跟着经理做,你就按领导的意思做呗。难道打打杂就不是在干人事的事了么?其实实际工作中,以我们这个层面接触到的人事就跟打杂差不多,关键是你有没有用人事的眼光去看待你手里的工作,有没有把工作分门别类的理清楚。我觉得这家公司是想改变的,但是他们不知道该从哪儿入手,你现在的机会就是静下来,踏踏实实的把手里的工作做好,通过这些事去了解公司的组织架构、运作情况、各部门的工作内容等, 从中发现跟人事相关的问题并整理出来,提出自己的建议或意见,当你手里有了这些的时候,你再去找领导,领导就不会给出让你觉得是在拖延或搪塞你的回答了~
夏夜薇语
@漠上孤人:谢谢您的分析,我也静下心来认真想想该怎么做。