推荐关于考证的点点心得

作者取名好难更新于：2014-04-18 13:25 2054

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培训、考证、季度总结知多少

招聘终于告一段落，四月的征文有意思啦！我们邀请您从以下三个话题中，任选其一进行总结，都是非常应景的好话题：1、培... 我要投稿 >

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这个月的征文题目不是很好，之所以没选择“培训”这个话题，主要是感知自我专业性不够强，觉悟不够高，思考问题的角度不够深，如果泛泛而谈，写个几百上千字自然不在话下，毕竟培训好写，能写的也多。为了不误人子弟，我就不滥竽充数了，坐等高人提高见。

去年5月份时我一次性通过了助理人力师，前后大概耗时大约半月。之所以考证是误打误撞，或者说是缘分使然，找了一个多月HR相关工作未果后，我那时的想法很简单，既然不行我就先考证再就业，如此便有敲门砖，再拒绝我就是你们的不对了。奈何刚报培训班一周，便就职了，工作地点住处相距甚远，便不再上课了，完全靠自学，下面我就简单分享一下考证方法之愚见，望莫见笑，包含之处先谢为过。

我的方法非常简单，概括地讲参照小学生上学即可。

一、时间安排上：周一至周五每天17:00下班后打球，21:00~23:00看书做题，周末全天看书做题。

内容安排上：先浏览全书——仅限《人力资源管理师（三级）》专业技能那一本，看完一章后马上做考试指南，做完后核对答案，做错地方翻书找出相关内容并熟记答案，看清楚，此处是熟记“答案”而非“内容”，举例说也就是A、B、C、D。做完考试指南熟记答案之后，再做历年真题，接着又是核对答案，背答案。考前几天稍微看一下简单跟案例题，注意答题技巧及思路，切勿死记硬背，这种题目你还没那么聪明能全部记住，而且关键是记住之后不会张冠李戴。

二、内容安排上的要点有三：1、平时练习只做选择题。2、以熟记答案为主，熟悉课本内容为辅。3、只针对专业技能那本书，基础知识、职业道德无需花太多时间。

三、考试答题技巧：1、注意控制时间，选择题答案拿捏不定时相信第一感觉，因为第一感觉往往是做了多次练习之后烙印在脑海的。2、简答题完全没印象时按以下步骤答——需求分析阶段、计划阶段、实施阶段、效果反馈阶段。按这种模式组织语言，就算不对也能拿部分分数。3、案例题先看问题，再读案例，针对问题一句一句分析案例，再做总结。

我的这一套方法主要以应试为主，如果想把课本吃得多透，用这种方式就不合适。我的这一套做法主要还是结合自己当时实际情况——急需一块敲门砖，急需一张证，而设计的，所以如果考证目的跟我相同的朋友，可以参考一下，当然前提是你的学习能力要够强，记忆力要够好，不然这点时间肯定是不够的，这种方法也不大适合。

很多人打着学习实际知识为唯一目的，坚决不为了考证而考证的旗号，认为这种典型中国应试教育制度下的作法很可笑，我只想说仁者见仁了，如果有参加培训班的同学可以回想一下，往往打着不为了考证而考证旗号的同学是学的不好的，不能坚持学习，不能按时上课...诸多理由，同样考试肯定也难得考过。换言之，用死方法读书的人，往往学到了活知识，这一点待大家从事相关工作之后可以验证，这里就不在纸上谈兵。如果真想学习一些实操技能，我建议不要参加职业资格相关类的培训，尽量多去听一些专家讲座或者公开课。

马上5月份了，我今年也报了助理企业培训师的培训，同样可惜的是自己这段时间确实太忙，当然也没有以前对于学习的那种坚持，以及其他各种现实原因，已经落下了很多课程，不过我相信通过考试拿个证是没有什么问题的，也希望今年一起考试的朋友可以共勉，尽量坚持，顺利通过。

以上一套考证方法仅限于类似于“人力师”之类理论性较强的科别，同时要对自己的学习能力有足够的自信，最后也是最重要一点——贵在坚持！半个月的时间看似不长，但是每天坚持准时学习，周末不出去跟朋友聚会安心宅在家里看书，也不易做到。

其实这些都只是我个人的学习总结，我相信每个人的学习习惯、方式、能力都有差异，因此结合自身实际情况设计一套适合自己的方法才是王道，以上做法仅作大家在设计学学习方法时举例之用，希望各位扔坚持在HR这条“不归路”上的朋友们一切安好！

HR Alex.j.z

2014/04/17

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