年初是一个企业流动性的高峰期,看着员工一个个离职,还未招到人,真是心急如焚。每天对招聘描述的更新维护都无法满足招聘需求,对原有的招聘渠道估计是不可行了,再次向领导申请增加招聘渠道,重新评估优化渠道,列出目前较为流行的招聘网。结合企业的特点,分析可行的渠道,找出四大渠道分别是:58同城、赶集网、前程无忧、智联招聘。考虑到58同城与赶集网具有自动刷新功能,招聘基层岗位较为普及的是58同城网和赶集网,具分析,这两类网站在各大公交车、媒体均做较大的推广,因赶集网有半年服务,58同城价位颇高且没有半年服务的,我们公司人员需求不大,最终选择赶集网。
销售人员是企业流动性最大的岗位,从塞选简历到通知面试的过程,已经淘汰了一半,再从面试到通知上班,就寥寥无几了。到岗内的半个月,员工依然不稳定,这个过程的重复循环。目前,对于公司薪资福利是没有什么优势,在市场上显略低,只能靠其他方式来说服应聘者,从面试中也了解到各行业的市场,包括目前行业的运营模式,薪资水平,也从他们口中了解到一些企业看似发展的不错,入职后存在很大差异。这也是目前招聘过程中,企业擅于包装自己的手段。其实不管如何夸大企业,最终也是会暴露,后期员工发现与实际所谈的不符,依然会选择离职,到那时增加更多的招聘成本。
员工入职后,要进行岗前培训,培训的规范决定员工的去留,由于我们公司的产品年初属于销售旺季。经理主管们都忙于各自的业务,销售人员一直被搁置着自己看资料,再加上相关因素,没能留住人,经过商量,业务部对培训才有所重视。
谈到后勤服务部,之前和业务部一起推广招聘,一直是没能留着员工。业务部门人员招满后,将大力推广后勤岗位的招聘广告,不到一周,人员已都到岗。可能此时,应届生都出来找工作了,到目前为止招聘算是告一段落了。
27楼 五华妹
标题跟我的一样,我还以为是我的征文。哈哈。第17票支持
净韵尘埃
@五华妹:哈哈,谢谢哦!
26楼 水晶汤汤
支持16票,加油!
我想和你一起分享HR职场的快乐!
---------------
头条小分队
25楼 journeyDJ
对于你分享的经历,我真是感同身受!
----------
头条小分队
24楼 晨曦懿
小分队前来报到啦,支持头条哥~ 偶也想上头条~
----------
头条小分队
23楼 洛乙丁
因赶集网有半年服务,58同城价位颇高且没有半年服务的,我们公司人员需求不大,最终选择赶集网。
58的人该看看了。
22楼 沉默的流星
感谢分享,学习了
21楼 子木
强烈支持~,投一票~
-----------
头条小分队
20楼 王才华壬淼淼
小分队来点赞投票啦 继续努力~
-----------
头条小分队
19楼 天王2013王祝灵
嗯~支持
-----------
头条小分队
18楼 子木
子木来支持咯
-----------
头条小分队
17楼 我痴
强烈支持~
-----------
头条小分队
16楼 星期天
好文章
————
头条小分队
15楼 rain包包
恭喜上头条~
14楼 恶灵骑士
恭喜上头条~
13楼 丸子不小了
恭喜上头条~
12楼 长城好汉
恭喜上头条~
11楼 秋月无边
恭喜上头条~
10楼 仰望宇宙
恭喜上头条~
9楼 杨柳残月
恭喜上头条~
12下一页