2014年医疗护理行业薪酬现状

作者众达朴信 2014-04-18 11:13 1130

近十年来,老年人的平均寿命虽有所延长,但慢性疾病的患病率却呈逐年增加的趋势，可见,传统的家庭养老模式将会出现很多棘手的问题。目前,我国的人口结构已进入老龄化阶段。市场调研统计，2010年至2040年是人口老龄化的高速增长期,所占总人口比重也会由12.5%上升到24.5%。

随着人口老龄化、高龄化的加剧，失能、半失能老年人的数量还将持续增长，照料和护理问题日益突出，养老服务需求日益增长，养老护理也被看作是未来朝阳产业之一。近年，地产商和医疗机构投资养老公寓或养老院的热情也不断上涨，基本护理人员的缺失成为制约其快速发展的最大瓶颈之一。至2020年，中国的半失能老人将达到6852万-7590万，失能老人达到599万-674万，养老护理员岗位则应达到657万-731万。据此研究估测，目前中国的养老护理员缺口在300万-500万人。

一、护理人才紧缺，薪酬天花板有待突破

存在用工荒的基层护理岗位主要原因是观念，90后年轻从业者普遍觉得工作带来的荣誉感和价值感不强，主观能动性缺失。其次就是薪酬问题了。根据众达朴信近日推出的《2014年医疗护理行业薪酬调研报告》显示，一线城市的护士员，月基本薪酬在2800-3500元，二三线城市的护士员则一般在2000-2800元左右。众达朴信医疗护理行业咨询顾问游敏认为，“一方面，基层护理人员在二三类城市基本薪酬待遇普遍不高；另一方面，职业生涯发展的路径与其他行业岗位相比也比较窄，所以岗位的后续储备人员逐年降低。但这个情况也许首先会在一类城市有所改观，最近接触的北京某家养老产业投资机构，打算储备一批高素质，专业性强的护士人员，年薪收入会在6-8万。”除了护士岗位以外，护师和护士长岗位人才也面临着空缺，但连续两年薪酬涨幅超过15%，薪酬水平已经处于一定的水平。根据报告显示，护师和护士长年薪收入范围分别为6.5-11万和10-16万。

笔者认为，与护理人才数量相比，人才质量更为重要。目前医疗机构护士岗位50%以上从业人员是中专毕业，虽然本科和大专学历占比也有上升趋势，但仍然摆脱不了整体素质不符合行业需求的客观现状。

二、医师薪酬水平水涨船高，主任医师突破30万

与基层护理人员不同，医师职类近几年的薪酬增长幅度都高于行业平均水平。一方面，更多的资本市场看重养老医药护理市场，私人养老机构纷纷投资成立；另一方面，医师岗位也存在着空缺，由国立转私立的趋势并不明显，所以高薪储备医师人才成为医疗机构近几年的主旋律。

2014年医疗护理行业薪酬现状

根据众达朴信数据报告显示，一线城市行业主任医师中位值年薪范围突破30万，二三线城市该岗位年薪中位值则为215,342元;主治医师行业年薪中位值在一二线城市分别为126,842元和86,455元,而医师岗位分别为76，494元和55，435元。除此之外，技师、理疗师、治疗师、康复师等岗位也水涨船高，预计2014年涨薪幅度会在15%以上。

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